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年度招聘计划方案(范文)
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需
求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以?2017?年度企业经营
计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本年度
招聘计划。
二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、
公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、
综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘计划需求
根据公司?2017?年度经营计划为依据,参照公司?2015?年人员编制,由公司
人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。
四、2017?年度招聘需求
根据公司各部门上报数据,编制公司?2017?年招聘计划,详见下表:
类别 部门 岗位
结构设计
开发工程师
人数
4
申请日期
2017?年?1?月?6?日
要求到位日期
2017?年?2?月?17?日
所属类别
增补
备注
2?名?OEM
2?名?ODM
户外照
研发部????电子电器开发
项目主管
1
2017?年?1?月?6?日
2017?年?2?月?17?日
扩编
明事业
部
光学工程师
经理
1
1
2017?年?1?月?6?日
2017?年?1?月?6?日
2017?年?2?月?17?日
2017?年?3-6?月
增补
增补
制造部
LED?灯具 1 2017?年?1?月?6?日 2017?年?4-6?月 增补
车间主任
LED?灯具
车间副主任
1????2017?年?1?月?6?日????2017?年?4-6?月??????增补
太阳能灯具
车间主任
总装车间
喷涂车间
1
200
50
2017?年?1?月?6?日????2017?年?6-7?月
持续招聘
持续招聘
增补
扩编
扩编
生产计划部 生管员
生产计划员
PMC?部 物控员
仓管
制程检验工程师
1
1
1
1
1
2017?年?1?月?6?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?2?月?17?日
2017?年?2?月?17?日
2017?年?2?月?17?日
201?年?2?月?17?日
2017?年?2?月?17?日
增补
扩编
扩编
扩编
扩编
替换
男性
园林事
业部
品质工程部
制程检验员
进料检验员
2
2
2017?年?1?月?9?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?2?月?17?日
2017?年?2?月?17?日
扩编
扩编
测试员
物控员
塑胶部 文员
注塑工
安规工程师
1
1
1
2
1
2017?年?1?月?9?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?2?月?17?日
2017?年?2?月?28?日
2017?年?2?月?28?日
2017?年?2?月?20?日
2017?年?2?月?28?日
扩编
扩编
扩编
增补
增补
园林事
业部 研发部
主办工程师
助理工程师
2
5
2017?年?1?月?9?日
2017?年?1?月?9?日
2017?年?2?月?28?日
2017?年?2?月?28?日
增补
增补
园林事
业部
供应商管理
部
采购员????????1????2017?年?1?月?9?日???2017?年?2?月?9?日?????扩编????有合适人选
装配车间 车间主任 1 2017?年?1?月?9?日 2017?年?3?月?1?日 增补 有合适人选
营销事
业部
市场部
行政部
统计
普工
业务员
跟单员
助理工程师
平面设计
清洁工
1
50
1
2
1
2
2017?年?1?月?9?日???2017?年?3?月?1?日
持续招聘
2017?年?1?月?6?日
2017?年?2?月?17?日
2017?年?1?月?6?日?2017?年?2?月?17?日
2017?年?2?月?10?日??2017?年?3?月?10?日
2017?年?2?月?10?日??2017?年?3?月?10?日
2017?年?1?月?12?日??2017?年?2?月?17?日
扩编
扩编
增补
增补
增补
增补
增补
行政
中心
安保部
保安组长
保安员
2
14
2017?年?1?月?12?日??2017?年?4?月?30?日
2017?年?1?月?12?日??2017?年?4?月?30?日
扩编
扩编
2-4?月需求
2-4?月需求
五、招聘策略
拓
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