9、工资水平与工资差别 18p.pptVIP

第九讲 劳动力市场中的工资水平与工资差别 工资水平控制 工资差别 工资水平的概念 工资水平是一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额 工资水平 =劳动者工资总额/劳动者平均人数 工资水平变动的因素 宏观因素 国民经济发展水平 社会劳动生产率 国民收入分配比例 可供分配的个人消费品 就业规模 人口增长 企业内外部因素 劳动差别、分配形式、企业经济效益等 工资水平控制 常见的控制手段：最低工资法、征税、 政策调整等手段 手段1:收入政策 强制/非强制宏观政策干预（与货币政策不同） 权威性劝说政策（强调非强制的意义） 工资-物价值指导线或指路标政策（非直接干预） 补偿或税收性收入政策（税收奖励或惩罚） 国内工资-物价管制或冻结政策 工资水平控制（续） 手段2：最低工资制度（低端工资调控） 最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 作用：保护低收入阶层；体现社会公平；减少社会贫困；制约平均工资变化 最低工资制度实施必须经监管部门审定及范围确定，确定程序 最低工资的测算 恩格尔系数法（按食品支出调整） 比重法（按贫困户生活费用调整） 工资水平控制（再续） 手段3：高端工资水平控制 对社会集团的高工资控制 对个人的高工资控制 手段4：平均工资调控——工资指导线 形式：政府报告 内容： 宏观经济分析、宏观经济形势预测、年度工资增长建议（基准线、上线、下线）、相关措施 工资指导线的制定与发布 通货膨胀条件下的工资水平调控 物价上涨是经济发展中的规律性现象，物价上涨会使得劳动者实际工资减低，必须进行补偿 （挂）工资指数化：自动将工资和CPI挂钩 形式：全挂；半挂 比例：完全指数化；部分指数化；极限指数化；超物价指数化 （补）工资非指数化：工资增长与物价间接挂钩 明补：物价上涨时向劳动者发放货币补贴 暗补：物价上涨，给企业和经营者补贴 提高工资标准 短期工资水平的非经济调控—工资谈判制度 工资谈判：企业、雇主或组织一方，与雇员、工会为另一方，在政府指导协调下，在市场经济下，就企业工资分配问题进行协商的制度 类型 宏观工资谈判（全国工商联合会VS雇主协会联合会） 中观工资谈判（产业、部门级的工资谈判） 微观工资谈判（企业以及的劳资双方谈判） 必要条件 规范的工资谈判制度 系统权威的工会组织 经营者谈判组织 双方互信 工资谈判的主要内容 谈判过程 双方力量博弈 在各自允许的空间内斗争 以停产作为基本武器 双方的力量决定其实是背后的经济因素 物价指数 经济发展程度 利润增加 内部竞争 劳动力市场供求状况等 短期工资水平的非经济调控—工资谈判制度（续） 工会在工资谈判中的主要手段 限制市场劳动力供给（保持劳动供给量以提高工资） 提高工资标准（说服或强迫的手段） 改善企业劳动力需求（促使企业扩大生产，工资和就业量双提高） 抵制雇主在劳动力市场上的垄断 政府在工资谈判中的主要手段 参与经济形势研究，提出权威性参考意见 达成三方工资协议 定期公布工资与价格指导线 冻结工资与物价变动 工资差别 工资差别：劳动者工资收入数量方面的差异 按时间分类 长期：均衡工资差别 短期：过渡性工资差别 从个人特征分类 年龄、性别的 按劳动性质 职业工资差别（补偿性的） 依据劳动力以外的群体 地区、行业等 补偿性工资差别 简单来讲就是指为了弥补恶劣的工作条件和较高的人力资本投入形成的工资差别 种类 效用均等化的补偿性工资差别 人力资本投资的补偿性工资差别 要点： 补偿性工资差别是因为工作的不同质 ……是一种均衡的工资差别（合理且会长期存在） ……离不开三点假设： 劳动者追求效用最大而非收入做大 信息要全面 工人要有流动性 补偿性工资差别 劳动负效用补偿性工资差别 环境恶劣、地位低下、工作条件差等 风险补偿性工资差别 职业不稳定或存在风险 人力资本补偿性工资差别 补偿人力资本投资的成本 不同职业相对工资率之比=人力资本投资收益率 补偿性工资差别的确定 依边际工人所受到的劳动拂晓用的大小；正好补偿负效用的损失 非补偿性工资差别 比补偿性工资差别更普遍 竞争性工资差别 由于劳动素质或劳动能力带来的差别 垄断型工资差别 劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的差别 这部分人员供给无弹性，形成“租金性工资收入” 劳动者工资不由供给决定，而由需求决定 产业和地区工资差异 地区间供求差异、物质资本差异、人力资本差异、竞争成都差异都会带来工资差别 地区间工资差别难以消除是因为运输成本和流通成本大于0 地区间贸易、资本流动、劳动力流动都会使地区间工自差异趋于一致 非补偿性工资差别（续） 年龄间工资差别 原因1：人力资本理论 原因2：年龄增长带来的工龄增加 性别间工资差别 工资与收入分配差别程度的度量