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论文范文：战略人力资源管理对工作绩效影响的跨层次研究——基于劳动关系的一元主义视角
第 1 章 绪论 1.1 选题背景 在过去三十多年里，人力资源管理领域实现了由人力资源管理向战略人力资源管理的理念转变，并经历了实证主义、间接反思、概念凝练等不同的研究阶段。战略人力资源管理（strategic human resource management）这一概念是由Devama et al.（1981）首次提出的，他们在《人力资源管理：一个战略观》一文中，详述了人力资源管理与组织战略的关系。随后，Tichy et al.（1982）和Miles & Snow（1984）也相继对战略人力资
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