年度“优秀员工”“优秀新人”评选活动方案.docx

苏科建工集团 年度“优秀员工”评选 活动方案 单位：苏科建工集团南京分公司 时间： 2018 年 11 月 5 日 年度“优秀员工”评选活动方案 一、 目的 为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的， 展现我司优秀员工的风采， 特进行年度 “优秀员工”“优秀新人” 评选。 二、原则 民主集中、实事求是、公开透明。 三、评选对象、名额及时间 评选对象： 苏科建工集团总部及旗下各子公司、分公司的 员工。 评选名额：各公司各部门负责人推荐 , 办公室总人员或一线 10 1-2 30 名；人员在 30 人及以上推荐 4-6 名。 评选时间：每年年底。 四、评选标准 优秀类别 评选标准 优秀员工是工作能力优秀， 工作态度积极， 工作业绩 优秀员工 显著，并为公司做出重大贡献的员工： 1. 优秀员工的评选对象为公司编制的正式员工， 入职 应满一年以上； 2. 月平均绩效考核成绩在本区域 / 部门人员中排名前 位； 具有良好的沟通能力， 较强的工作能力， 积极主动、尽职尽责，高质量地完成本职工作； 年度累计缺勤不超过 10 天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等） ； 爱岗敬业， 富有创新精神， 能为团队提出各种工作改进建议，得到采纳后有较显著的成效； 认同公司的价值观、积极参加公司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作； 年度内无任何形式的违纪批评或处罚， 能够严格要求自己， 带头维护公司规章和纪律， 正面、积极地影响团队； 优秀员工应该能够获得多数员工的认同， 在同事中可以树立积极的榜样作用。 优秀新人是工作能力优秀、 工作态度积极、 认同公司企业文化、 适应能力强， 并在为公司带来新鲜血液的 优秀新人  同时取得良好的工作业绩： 1. 优秀新人的评选对象为公司编制的正式员工， 入职 应满三个月以上一年以下； 年度累计缺勤不超过 10 天（缺勤项包含除法定假 日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等） ； 在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业 务流程，考核成绩在本区域 / 部门新员工当中排名在前 3 位； 在短时间内很好的认同公司的企业文化， 快速融入团队，做到主动沟通、主动工作、积极配合，得到同事的尊重与认可； 在工作中能积极献计献策， 为公司的发展提供创新理念； 认同公司的价值观，积极参加公司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作； 年度内无任何形式的违纪批评或处罚， 能够严格要求自己， 带头维护公司规章和纪律， 正面、积极地影响团队。 五、评选流程 推荐： 评选工作由行政部负责牵头组织，以各部门为单 位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础 上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、 公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。 评选： 由部门负责人及相关小组负责人组成评选小组，对基层推荐名单进行民主讨论，确定获选名单；推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报行政部 进行汇总。 审定： 将评选小组民主讨论、确定的获奖名单，报公司领导审批备案。优秀员工名单经审批后，行政部协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》并公示。可确定优秀员工代表一名，准备优秀员工代表发言稿，于公司年会上演讲。 六、优秀员工评选时间 1. 推荐材料报送时间：各部门应于第二个年度的 1 月 18 日 前将候选人推荐表报到行政部。 2. 优秀员工名单确定时间： 1 月 25 日前组织公司高层领 导小组会议对推荐人员进行讨论确定。 表彰时间：公司春节宴会时间 七、表彰和奖励 在公司公司春节宴会上进行表彰，同时颁发证书和奖金。 优秀员工 :500 元 优秀新人 :300 元 在公司官网上发表表彰信息，进行员工风采展示。 优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋 升。 八、附件 附：优秀员工（新人）推荐表 “优秀员工”推荐表 姓名 性别 年龄 入司 基本 时间 情况 部门 岗位 学历 专业 推荐 □ 年度“优秀员工” □ 年度“优秀新人” 类别 主要工作业绩简述： 主 要 事 个人素质、工作作风等行为表现简述： 迹 部门意见： 主管副总经理意见： 审 批 意 公司意见： 集团意见： 见