公司劳动人事管理制度范本.pdf

公司劳动人事管理制度范本  对于公司的劳动人事管理制度，各大小型的公司，各不同类型的公司，其劳动人事管 理制度都不同，以下整理的公司劳动人事管理制度范本，仅供参考。 总则 第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人 事工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业 文化理念。 第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。 第一章招募甄试 第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。 第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动 率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。 第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订 “职务说明书”作为人事招募的依据。 第四条、公司录用员工，必须具备下列相关资格条件： （一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实， 具有一定忠诚度。 （二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以 上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年 以上。 第五条、招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新 闻媒体、网络、人才市场等。 第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通 知单”通知前来本公司接受甄试。 第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。 第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不同， 采取相宜笔试和面试。 （一）、笔试包括下列： 1．专业测试（由职能部门拟订试题）； 2．心理测试（适合）。 （二）、面试 面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。 第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批 后正式录用。 第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给《报到通知单》 请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片 2 张，办理 报到手续。 第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各 部门。管理人员管理人员 第二章试用 第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期为 1-3 个月，届满前由人事行政部提供 考核表，依分管权限划分，逐级考核。 第二条、试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。 第三条、一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事行政部门批准；部门主管 以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。 第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。 第三章任命变动 第一条、公司遵循“重能力不重学历”、“任人为贤”的用人原则，充分根据员工的 绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。 第二条、主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核业绩， 填写《人事变动申请表》，并报人事行政部门批准；主管级以上员工任命变动，人事部门 组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案。 第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》，送调职单位会签，转人事部门签注 意见后，呈总经理批准。 第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批 准后，交财务部作业。 第四章终止/解除合同 第一条、员工因故辞职，必须提前半个月向人事行政部门申请，填写《员工辞职申请 表》。由所在部门签署意见后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可