月度员工评选方案.doc

精品文档 东莞市华奥物流有限公司 优秀员工评选方案（试行） . 精品文档 文件编号 HA-XZ-002 文件版次 A1 发布日期 2016.08.22 生效日期 2016.08.01 拟 制 行政部 审 核 批 准 批准日期 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下：一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选“月度优秀员工”；每季度评选一次“季度优秀员工”；年末评选一次“年 度优秀员工” 三、评选范围 1、凡在本公司入职满半年的员工均可参与优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅 四、名额分配 1、以部门为单位组织评选，仓储部门每月可选送 1 名，办公室每月可选送 1 名。 2、行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过 2 名优秀员工 五、评选标准 工作业绩 ---- 目标管理指标达成率 95%以上。 . 精品文档 工作质量 ---- 出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。 工作技能 ---- 具有丰富的专业技能，能充分完成本身职责。 工作态度 ---- 工作努力、主动，能较好完成分内工作。 团队合作意识 ---- 有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验及技术。 工作纪律 ---- 无迟早、早退，无事假，工作态度积极，有较强的责任心；着装无违规现象；物 品摆放符合规定。 学习意识 ---- 优秀的自我学习意识，积极接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。 创新能力 ---- 工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。 责任感 ---- 有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。 沟通协调 ---- 善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 六、评选办法及事项 1、部门提名 2、群众投票产生 3、部门主管确认名单 4、公司审核批复并通报执行 七、评选流程 1、每月 5 日前各部门主管、经理完成部门内“月度优秀员工评选”，并填写《 个人评选优秀员 工申请表 》报行政部审核并上报审批。 . 精品文档 2、每月 10 日前行政部完成月度优秀员工评选及《 个人评选优秀员工申请表 》的收集上报，并 将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。 3、每年 3 月份、 6 月份、 9 月份、 12 月份的 5 日前仓库、办公室完成“季度优秀员工评选”， 并填写《 个人评选优秀员工申请表 》报行政部，季度优秀员工必须在月度优秀员工的基础上评 选。 4、每年 3 月份、 6 月份、 9 月份、 12 月份的 10 日前行政部完成季度度优秀员工评选及《 个人 评选优秀员工申请表 》的收集上报，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。 5、每年年假前两周各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”，并填写《 个人评选优秀员工申请表 》报行政部。 6、每年年假前一周 12 月 10 日前各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”，并填 写《个人评选优秀员工申请表 》报行政部，年度优秀员工必须在季度度优秀员工的基础上评选。 八、优秀员工奖励标准 1、当选月度优秀员工由公司颁发月度奖金 300 元（现金红包体现）。 2、当选季度度优秀员工由公司颁发季度奖金 500 元（现金红包体现）。 3、当选年度优秀员工由公司颁发年度奖金 800 元及优秀员工证书（现金红包体现）。 九、本方案至 2016 年 8 月 1 日开始执行 附件 1：《 个人评选优秀员工申请表 》 . 精品文档 附件 1： 评选优秀员工申请表 申请奖项：月度优秀员工奖（ ） 季度优秀员工奖（ ） 年度优秀员工奖（ ） 姓名 性别 年龄 民族 学历 部门 岗位 职务 入职时间 评选 期限 自我鉴定 . 精品文档 部门鉴定 经审核，该申请人 □ 符合 □不符合 评优评先参选资格。 审核人： 行政部意见 部门负责人 意见 总经理 意见 .