- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第一节 功和内能 教案
一、教材分析:
本节从演示实验出发,追溯到 19 世 30 年代的焦耳所做的研究功和内能的
实验,引入系统内能的概念,最终得出做功与系统内能变化之间的关系。
二、三维目标
知识与技能
1.知道什么是绝热过程。
2.从热力学的角度认识内能的概念。
3.理解做功与内能改变的数量关系。
4.知道内能和功的单位是相同的。
过程与方法
从焦耳的实验理解功与内能变化的关系
情感、态度与价值观
通过焦耳实验了解功与内能变化关系的得来,学习科学家探究过程的科学
态度和科学精神。
三、教学重点、难点
重点:绝热过程中的功与内能的关系
难点:内能的概念
四、学情分析
本章的特点是要求学生有较强的理论联系实际的能力,在学习过程中,不断
提高理解能力、分析能力;会用热力学第一定律分析系统内能的变化,会用能量
守恒观点解释有关的自然现象,了解熵是反映系统无序程度的物理量。
五、教学方法:
实验、自主阅读与思考、小组讨论
五、课时安排:1 课时
六、课前准备
预习学案 阅读课本
七、课时安排 1 课时
八、教学过程
(一)预习检查、总结疑惑
(二)情景引入、展示目标
课本演示实验或多媒体投放
观察,这个实验说明了什么?
(三)合作探究、精讲点播
我们知道能量的单位是焦耳,是以英国物理学家焦耳的名字命名的。1818
年 12 月 24 日生于英国曼彻斯特,起初研究电学和磁学。 1840 年在英国皇家学
会上宣布了电流通过导体产生热量的定律,即焦耳定律。焦耳测量了热与机械功
之间的当量关系——热功当量,为热力学第一定律和能量守恒定律的建立奠定了
实验基础。
1、焦耳的实验
阅读“焦耳的实验”,说出焦耳热功当量实验的原理?
回答:通过重物下落带动叶片搅拌容器中的水,由于叶片与水之间的摩擦而
使水温升高。
要完成多次实验测量,可以改变什么呢?
回答:改变悬挂重物的质量和下落高度。
通过这个实验,焦耳的得出什么结论呢?
只要重力做的功相同,容器中水温上升的数值是相同的,即系统的状态变化
是相同的。
说出焦耳的第二个实验原理?
回答:通过重物下落使发电机发电,电流通过电阻丝,使液体温度升高。
要完成多次实验测量,可以改变什么呢?
改变电阻丝阻值,改变电流大小,改变通电时间。
焦耳的结论?
只要所做的电功相等,系统温度上升的数值是相同的,即系统的状态变化是
相同的。
两个实验的做功方式有何不同?
一个是机械功,一个是电功。
两个实验装置有没有和外界交换能量?
没有,都是绝热过程。
说出实验结论,即做工与状态变化的关系?
在绝热过程中,系统从状态 1 到状态 2,所需外界做功的数值是相同的,与
做功的方式无关。
生活中还有哪些做功可以改变系统状态?请举例。
你能否定量测量做工与状态变化的关系呢?
从 1840-1878 年的近 40 年中,焦耳进行了 400 多次实验。焦耳把毕生精力
都贡献给了科学事业,堪称后人的楷模。焦耳以精确地实验建立了热学中的功能
关系。展现了实事求是,坚持真理的科学态度,和不畏艰辛、坚持不懈、勇于探
索的科学精神。
几个概念
绝热过程:
系统:物理学中,通常把所研究的对象称为系统,热学研究的对象称为热力
学系统,简称为系统。可分为三类:
孤立系统:与外界没有物质交换有没有能量交换的系统。
封闭系统:与外界只有能量交换但无物质交换的系统。
开放系统:与外界可以自由进行物质和能量交换的系统。
系统状态:指热平衡态。表征系统状态的物理量有压强、温度、体积、内能
等。
2、内能
哪些力做功仅由物体的起点和终点两个位置决定,与物体的运动路径无关?
回顾重力势能的由来。重力做功只与物体的初末位置有关,与运动路径无关,
人们认识到,物体在某位置具有特定的能量,重力势能。
类似,热力学系统的绝热过程中,从状态 1 状态 2,所需外界做功的数值是
相同的,与做功的方式无关。功是能量变化的量度。系统在某状态肯定对应着特
定的能量,即任何热力学系统都必定曾在一个只依赖于系统自身状态的物理量,
您可能关注的文档
- 公安面试题及参考答案16545.pdf
- 公安民警纪律作风整顿心得体会-人民警察纪律整顿.pdf
- 公厕施工方案66708.pdf
- 公厕施工方案66724.pdf
- 公车车辆使用费报销规范.pdf
- 公共部门人力资源管理论文以人为本的管理理念.pdf
- 公共场所禁止吸烟管理规定.pdf
- 公共关系的内涵.pdf
- 公共安全视频图像信息系统值班监看、信息保存使用、运行维护等管理制度.pdf
- 公共基础知识1000题合并版.pdf
- 2024年国网北京市电力公司招聘高校毕业生考试(第一批)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年太原青创招考聘用太原市杏花岭区综合应急大队工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省安州区事业单位招聘55人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年天津市农机发展服务中心招考事业单位工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)