致员工一封信.doc

第 PAGE 页码 页码页 /总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 致员工一封信 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《致员工一封信》的内容，具体内容：书信体散文是诸多散文文体中，最能反映作者心声的一种。那么，要怎么写呢?下面我整理了范文，供您参考!范文一亲爱的员工：我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不... 书信体散文是诸多散文文体中，最能反映作者心声的一种。那么，要怎么写呢?下面我整理了范文，供您参考! 范文一 亲爱的员工： 我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选，因此我们向你提供这一职位，你也接受了。对此我们表示非常感谢! 在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。 不过，这里面有一项最重要的责任，也许从来不会有人对你明说，但你却必须始终牢记在心，那就是所谓的终极期望，细言之，即：　不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。不错，我们是雇你来做某项特定工作的，但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。 我们也许不会再次对你说这句话，不会再次对你剖白这一思想，但请不要就此认为它不再重要，也不要认为我们对此不再重视。日复一日，我们可能会因为事务繁忙、运营中情况变化莫测、各种活动竞相进行而忙得不可开交，以致你以为这一基本理念已被淡化，而事实却是完全相反的。所以，请你不要被表象所误导。 另外，也请你永远不要忘记终极期望，而要努力将其作为工作的指导原则，将其视为一种可一直陪伴你、敦促你思考和行动的理念。 在你受雇期间，你有权本着双方的共同利益采取各种行动。 任何时候，你若觉得我们的所为有失偏颇，不能最大化地有益于我们彼此，那么请说出来。你有权在必要的时候，说出不曾有人明说的事实，给出你的建议，或者就某项行动或决定提出质疑。 但这并不等于我们会一直采纳你的建议，也不代表我们一定会做出某种改变，而是意味着我们永远希望能从你口中聆听到：　怎样做才能最好地实现我们的目标，并在实现目标的过程中创造双向的成功。 在寻求改变现有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本来是怎样进行的以及为什么要这样进行。请你努力适应现有的体制，但是若你认为现有的体制有待变革，也请告诉我们。 也请你就此信函所言，与我以及单位中的其他人展开讨论，以便我们都能更好地实现终极期望。 你诚挚的上司 年月日 范文二 各位可爱的新员工： 你们好! 在收到这封信的时候，希望你在嘉艺服饰这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好的回忆。还记得吗?当你开始了解公司，是在我们内部培训师的课堂上;当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中;当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。这些构成了你在这里的起点。 与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司? 今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样! 江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应该像江河一样，积极入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面： 首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的角色转换，如何在最短的时间内完成自己的角色转换，这是我们新人要思考的第一个问题。硬币都有两面，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性，积极的，消极的。而聪明的你，一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。 我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最希望获得的是公平，但事实上绝对的人人公平既是不公平，只有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前先问问自己：今天我努力工作了吗? 其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。 新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速进步。 在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化，了解自己在企业中所处的位置，明确自己的职权关系，明白自