行政人事主管岗位说明书.pdf

中山国光电器有限公司 行政人事主管岗位说明书 岗位 行政人事主管 所属部门 行政人事部 直接上级 总经理 人员姓名 高淑芬 岗位定员 1 人 制定人事管理制度，全面负责人力资源管理的各方面工作。 工作概述 日常职责： 1、不定期巡视各部门员工执行公司管理制度的情况，了解员工的最新动态，与各 部门之间保持工作联系和信息沟通。 2 、负责起草及发放公司各类通知、通告、人事资料等。 3、负责拟定公司规章制度、人事管理制度，并监督制度和流程的落实、执行。 4 、负责组织筹办员工娱乐、联欢活动。 主要职责 5、负责各项社保、商业保险、居住证等对外业务工作的办理。 例行职责： 1、每月 5 号前统计办公室人员上个月的考勤。 2 、每月 5 号前把新入职员工（月薪）定薪表给领导审批。 3、每月 5 号前审核生产部、品管部工时（手工考勤与系统考勤进行核对）。 4 、每月 10 号前更新社保人员名单（需交社保或退出）。 5、每月 15 号前统计新入职员工需要办理银行卡的名单。 6、每月25 号前登陆市人力资源网站进行人力资源动态监测登记。 7、每月 30 号前组织相关人员对员工宿舍进行卫生、安全检查。 8、每月 30 号前组织相关人员对饭堂的卫生、安全、零售价格检查。 9、每季度 15 日前登录中山市安全生产网站填写安全生产自查自报季度表。 验厂职责： 1、每月 5-10 号负责验厂员工花名册确定、档案整理，工时工资的制定、核算； 验厂培训资料以及其它必要资料的填写、整理。 2、每月 15 号前检查监督保安更新消防器材和检查消防器材的情况。 人力资源职责： 1、根据公司的生产计划，制定人员需求计划表进行招聘。 2 、负责招聘信息的发布、邀请、人事登记、面试工作等。 3、负责做好员工的人事档案管理，办理内部人员的调动、晋升、离职、辞退等人 事常规工作。 4 、负责新员工入职的岗前培训，在职员工消防安全，生产安全等培训，制定年度 培训计划，协助各部门培训计划的开展和实施; 5、负责协调员工劳动关系，不定期进行员工各项满意度调查。 6、完成上司交付的其他工作任务。 岗位权限 1、公司管理制度编制与执行权。 2 、本部门职能范围内的监督检查权。 注：本人已详细阅读、清楚明了以上岗位职责，并自认能够胜任该岗位，若有 责愿承担相关责任并接受公司处理或处罚 。 签名： 日期： 　一、人生，没有真正的绝境，无论你遭受多少的艰辛，或经历多少的苦难，只要心中还怀着一粒信念的种子，总有一天，你就能走出困境，让生命，重新开花结果。 　　二、这世界，没有劈不开的柴，只有不够快的斧；没有做不到的事，只有想不到的人。一生中，只要你真心想干，总会找到办法，你若不想干，遍地都是理由。 　　三、有喜有悲，才叫人生，有苦有甜，才是生活。虽然繁华与苍凉，都是人生的风景，但是，任何时候，我们都要用微笑宣泄悲伤，用沉默装点痛苦，哪怕是假装，也要装成快乐的样子。因为，你 不坚强，就没人替你勇敢，你的人生路需要自己去走。 　　四、别人怎么想，别人怎么做，那都是别人的事。我们能做的就是走好自己的路，尽力做好自己的事。要相信上天是公平的，即使有人亏待了你，时间，终究会还你。 　　五、穷而弱，最易产生玻璃心的，不仅一碰就炸毛，还生怕自己被忽略。也只有精神和经济都独立了，你才会更有底气，没有戾气