劳动争议及解协议书范本.docx

劳动争议和解协议书范本 甲方： 乙方： 依照《劳动法》、《劳动合同法》 以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议： 一、甲乙双方协商一致， 同意自 年 月 日起解除双方的劳动 关系。 二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双 倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币 __元，其余 款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起 __日内 支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。 三、乙方确认：收到本协议第二条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议和事宜。 四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议和不明确之处，愿意按协议约定严格执行。 五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方 ( 公章 ) ： 乙方 ( 签名 ) ： 代表签字： 年 月 日 制度说明 制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用， 是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。