【五星推荐】央企国企“季度之星”优秀员工典型评选方案.docxVIP

. 四川 XXXXXX 有限公司“季度之星”优秀员工典型评选方案 （讨论稿） 为加强公司企业文化建设， 营造“争先进、创先进、 学先进”的良好氛围，不断增强企业向心力和凝聚力， 提高工作效率，有效激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“季度之星”评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 坚持“向一线倾斜、向员工倾斜”和公开、公平、公正的原则，接受广大干部员工监督。 二、评选周期 每个季度（即每年的 3 月、 6 月、 9 月、 12 月）组织一次评选。 三、评选范围 凡在本公司连续工作满 3 个月，或虽未满 3 个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选；公司领导班子成员、中层干部（含车间）正职原则上不参加评选。 四、名额分配 人员范围 名 额（ 8 人） xx 车间 2 xx 车间 8 ;.. . xx 车间 1 xx 车间 1 xx 车间 1 xx 部门 1 五、评选标准 1、工作态度端正、热情高涨、积极主动，自觉服从工 作安排，有较强的服务意识； 2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意 识； 3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作， 熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错和违规违纪违章行 为，不发生被同事投诉问题； 4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对 自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制 度； 5、善于解决问题，工作业绩突出，创新能力强，学习 能力强。 六、评选流程 1、部门（车间）推荐。 各部门（车间）主管，组织本 部门（车间）的评选工作，对照评选指标，在本部门（车间） 中产生候选人（候选人原则上不少于 2 人，评审组选取 1 人）， 并于当季度末月 25 日前报公司工会办公室（附推荐表） ，如 ;.. . 当月没有合适人选，可不报。 2、候选人公示。 评审组对各部门（车间）上报的候选 人进行遴选、审查和核实，然后确定名单，工会办公室就初 步审定的“季度之星”员工进行公示，公示期为 5 天，公示期 间，广大干部员工可就候选人是否合适当选“季度之星”向工 会办公室提出质疑，工会办公室将予以核实，并根据实际情 况作出处理。 3、公布名单。 公示结束后，工会办公室将最终当选“季 度之星”的员工照片及当选事迹在公司“季度之星”光荣榜上 公示表彰。 七、奖励办法 获得“季度之星”称号的员工，当月可获得由公司颁发的 荣誉证书 及 1000 元 /人的奖励 ，“季度之星”的评选结果将记入 员工个人档案。 八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作 出调整，并逐步完善。 九、本方案自 2017 年 1 月 1 日起开始施行。 ;.. . 附件 1： 四川仁寿峨电能源有限公司 “季度之星” 优秀员工典型评选评审组成员 一、组 长： 总经理、党委副书记 二、副组长 ： Xxxxxx AAAAAAAA Xxxxxx AAAAAAAA Xxxxxx AAAAAAAA Xxxxxx AAAAAAAA Xxxxxx AAAAAAAA 三、成 员： 各部门（车间）负责人 评审组另设监督委员会，评审组下设办公室在公司工会办公室，负责开展具体事务。 ;.. . 附件 2： 四川 xxxxxxx 公司“季度之星”优秀员工典型推荐表 被推荐人姓名 所在部门（车间） 推荐人姓名 推荐时间 推荐事由： （字数控制在 100 字以内） 评审组意见： 备 注： ;..