国际劳务合同协议书范本(20201012195942).pdf

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
编号: _____________ 国际劳务合同 雇 主: ________________________________________________ 雇 员:___________________________ 签订日期: _______年______月______ 日 雇主: 法定代表人: 雇员: 身份证号: 根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服 务和履行义务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事 工作,并履行以下职责。 二、期限 本合同有效期为 (年、月),自 年 月 日起 至 年 月 日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期 至星期 ,每天从 点至 点,一周 共 小时。 四、报酬 雇主同意就雇员的服务提供以下报酬: 1、每(小时) 美元; 2、每加班(小时) 美元,每两周结算一次,支票支付。 3、其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下: 4 、扣除款:每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之( )税收和社会保 险费外,雇主不得克扣雇员所得, 本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意 的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目): 五、主要工作地 雇员主要工作地为: 。但根据雇主业务性质所需,在不违犯劳 工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在 地以内其他选区履 行职责。 六、差旅费 在本合同到期或中止 (不论中止原因如何) 时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机 票费用。 七、保险和医疗费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包 括 地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体 保存及运回原地的费用。 八、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡情况, 雇主应立即通知其最近的血亲, 雇员最近的血亲的 姓名和地址如下: 九、食宿及其他 雇主必须保证提供以下方便: 1、( )雇主提供住宿,每月收费 美元。 ( )雇主免费提供住宿。 ( )雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2、每日 餐,每月收费 元。 3、( )雇员自理伙食。 4 、( )上下班在雇主指定地下车,免收车费。 5、( )津贴: 6、( )其他: 十、其他规定 下列附加规定适用于本合同: 十一、终止合同 本合同可根据下列规定终止: 1、无故:由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人;或 2、因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前 天 以书面通知另一方当事人。 (1)因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买 他(她)返回雇佣地的单程机票。 (2)下列任何一条均构成合同终止理由: a、雇员 次无故旷工和(或) 次无故上班迟到; b、雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务; c、在 地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d、雇员放弃工作职责; e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣 规定的职责; f 、在物质或其他方面受到特别虐待; g、无故拖延支付雇员的工资; h、违犯本合同任何一项规定; i 、其他规定: j 、争议的解决: 怨

文档评论(0)

eyf3984 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档