创业伙伴干股激励与期权计划合同协议范本模板精品.pdf

编号： _____________ 创业伙伴干股激励与期权计划协议 甲 方：________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期： _______年______月______ 日 第 1 页 共 4 页 为了体现公司理念， 建立科学的企业管理机制， 有效激发员工的创业热情， 不断提升企业在市场 中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴 ___________________________ 进行干 股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送纯利润总额的 _________ %中的 _________ 万元分红股权作为激励标准，以此 获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自 年 _________ 月_________ 日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积 后作为今后个人入股资金， 暂时不进行现金分配， 在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行 购买股份，多退少补。 2 、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本 次确定期权计划的期权数量为 _________ 万股，每股为人民币 _________ 元。 二、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1 、年终纯利润总额的 __ % 中的税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明 与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准。 2 、分红股权在公司改制时进行，并一次性行权，如辞职、违纪公司制度开除，公司按个人所持 分红股权的累积不予支付其本人。 3、分红股权转股手续，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人 现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司合理组建。 三、战略投资授予对象及条件 1、分红股权激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员 工； 2 、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划 3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方 案有关规定 第 2 页 共 4 页 四、基于分红股权激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证 1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务； 2 、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债 务或其它形式的第三方权利； 3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受 托人或代理人； 4 、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的 _________ 年内不离职，并保证在离 职后 3 年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动， 无论何时也不泄露原掌握 的商业秘密； 5、本人同意无论何种原因在公司离职，所持分红股权激励收益不予支付，原授予的分红股权激 励收益由于本人离职自动终止，期权计划同时取消； 6、在公司如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有分红股权激励所产生的一切 收益； 7、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支 机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付 _________ 倍于实际损 失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理； 8、本人保证所持分红股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三 方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条