劳务派遣调整用工方案.pdf

劳务派遣调整用工方案 为进一步规范劳务派遣用工， 保障被派遣劳动者的合法权益， 维护劳动关系和谐 稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。 一、调整用工涉及的主要法律 按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改 <中 华人民共和国劳动合同法 >的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务 派遣暂行规定》 （人力资源和社会保障部令第 22 号）第三条、第四条、第九条、 第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定，依法妥善调整劳务派 遣用工比例。 二、本单位用工基本情况 截至 年 月 日，本单位使用被派遣劳动者情况如下： （一）与本单位订立劳动合同的职工 人。 （二）使用被派遣劳动者 人。 （三）劳务派遣法律法规执行情况： 1、被派遣劳动者主要从事的岗位： 临时性 人； 辅助性 人； 替代性 人； 其他 人。 2、辅助性岗位的确定（ ）已经（ ）暂未履行民主程序。 3、（ ）已经（ ）暂未执行同工同酬的规定。 4 、参加社会保险的被派遣劳动者 人。其中参加养老保险 人。 5、 （ ）已经（ ）暂未向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利 待遇。 （四）调整用工计划： 1、截至目前本单位使用被派遣劳动者 人，超过法定比例 人。 2、至 年 月 日被派遣劳动者减少到 人，劳务派遣用工 比例为 %。 3、至 年 月 日被派遣劳动者减少到 人，劳务派遣用工 比例为 %。 4 、至 年 月 日被派遣劳动者减少到 人，达到 （或低于） 法定 %的劳务派遣用工比例。 本单位未将 年 月 日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被 派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依法不新用被派遣劳动者。 三、被派遣劳动者分流安置办法 本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下： （一）转为本单位职工 经协商一致， 被派遣劳动者转为本单位的职工， 由劳务派遣单位、 本单位与被派 遣劳动者签订三方变更劳动合同协议， 将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位， 劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限 （或由劳务派遣单位解 除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿， 本单位与被派遣劳动者订立新的劳 动合同）。 涉及被派遣劳动者约 人。 （二）解除劳动合同离开本单位 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，离开本单位。 涉及被派遣劳动者约 人。 2、被派遣劳动者提出解除劳动合同，离开本单位。 涉及被派遣劳动者约 人。 （三）劳务派遣协议或劳动合同期满依法退回 1、本单位与劳务派遣单位之间订立的劳务派遣协议 于 年 月 日期满（期满时间在法定 2 年过渡期内， 即 年 月 日前），依法退回被派遣劳动者到劳务派遣单位。 涉及被派遣劳动者约 人。 2、在法定 2 年过渡期内（