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劳动合同的法定条款一现有劳动立法对劳动合同法定必备条款规定的不合理之处年颁布的劳动法由于对劳动合同的性质以及劳资关系的定位还不是十分清晰因而在对双方订立劳动合同的条款规定上存在着诸多不恰当之处我们先将该法的相关规定罗列如下劳动法第条规定劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款一劳动合同期限二工作内容三劳动保护和劳动条件四劳动报酬五劳动纪律六劳动合同终止的条件七违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容上述项内容是劳资双方订立劳动合同必须要具备的条款除上述条款外根据
劳动合同的法定条款
一、现有劳动立法对劳动合同法定必备条款规定的不合理之处
1994 年颁布的《劳动法》,由于对劳动合同的性质以及劳资关系的定位还不是十分清 晰,因而在对双方订立劳动合同的条款规定上,存在着诸多不恰当之处。我们先将该法的 相关规定罗列如下:《劳动法》第 19 条规定,“劳动合同应当以书面形式订立,并具备 以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四) 劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。”上述 7 项内容是劳
资双方订立劳动合同必须要具备的条款
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