(职场励志)对年轻离职者的忠告.doc

1 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 对年轻离职者的忠告 职场励志 文/夕饮冰 总想对年轻离职者写点什么， 当然我指的是那些在此生还想做一些事情的年轻人，而不是那些想混 30 年以后拿养老金的年轻人。我的忠告是：自己总结一个职场 错误清单，最少要 100 条吧。在你离职的时候让你还可以信任的人们在上面划钩，更可以进行一些深度的交流。这样可以清醒地认识自己，知道以后该如何进步。人最可悲的是你在大多数别人的眼里和在自己眼里的形像并不相符。如果总不去看，或者总也看不到，一生都会活在一个莫名其妙的世界里。 微博里类似的反思并不少，摘了些贴这儿。 【领导喜欢什么样的人】有使命感的人： 1、有使命感的人，走到哪里都会 受到欢迎。 2、没有使命感感的人，即使接受伟大的任务，结局也注定平庸。 3、 有使命感，就有激情，就能创造出令人惊叹的结果。 4、没有使命感的人是不值 得信赖的和培养的，没有一个领导愿意把情感和精力投入到这样的人身上。 【失败者的十大特点】 1.不做决定：没急迫感。2. 不做承诺，总是尽力而为，到此为止。 3. 不专注：容易分心。 4. 失败总找藉口。 5。 找容易做的事做，不愿面对挑战。 6. 私心重：对我有什么好处？ 7. 满足于现状：我现在很好！ 8. 没恒心，不能坚持。 9. 过于保守，负面思想。 10.自负，拒绝改变。 2 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 【人生五大发展阶段】首先：自己要行；其次：要有人说你行；再次：说你行的人要行；然后：你说谁行谁就行；最后：谁敢说你不行。 哪些人交不到真朋友？第一，城府深，脑子后还有眼睛，第二，跟人相处一定不能吃亏或者占便宜， 第三，谁都看得出的势利， 第四，以为自已比别人聪明，自尊过 强自我过大。第五，不说真心话，过于外交和理性。第六，不容易原谅人，第七，很少为对方着想，以自我利益为主。以上任何一条都难找到真朋友。 与人交往禁忌：第一，让别人按照自已的想法行事和生活，第二，说话不算数或找原因改口，第三，对别人在困难时的求助淡漠，第四，说好的事情没有下文，第 五，背后说不恰当的话或坏话，第六，交往中表现出对他人的轻慢，第七，重要的场合不给人面子。这些是未来你发展的小陷阱，多了，你就走不动路了。 【认识自己的 11 个问题】 1.我喜爱做什么？ 2.我擅长做什么？ 3.我本性是什么？ 4.什么对我最重要？ 5.我为何而生？ 6.我独特的才 能天赋是什么？ 7.若不为金钱而生我会做什么？ 8.我生命的特殊目的是什么？ 9.什么是只能由我来完成的事？ 10.什么是我终生要去完成的？ 11.我希望 自己的人生最终被怎样概括？请深思！ 【危机】童年危机有两种：一种是考试没考好；一种是考试考太差。青年危机有两种：一种不知道奋斗的出路；一种不知道奋斗的理由。中年危机有两种：一种是身 边全是依靠自己的人，没有自己能依靠的；一种是梦想全实现了，脑 3 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 子里一个冲动都没了。老年危机有两种：一种人死了钱没花完，一种人是活着钱没了。 【每天读一遍，不久你就会变】 1、别低估任何人。 2、你没那么多观众，别那么累。 3、温和对人对事。不要随意发脾气，谁都不欠你的。 4、现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。 5、和对自己有恶意的人绝交。人有绝交，才有至交。 【社会最容易被淘汰的十二种人】 1、没有想法； 2、不懂合作； 3、适应力差；4、犹豫不决； 5、不愿沟通； 6、不重资讯； 7、没有礼貌； 8、只会妒忌； 9、知识面窄； 10、忽视健康； 11、消极思维； 12、自我设限。 职场励志 【是什么阻碍了一个人的职业发展】 1.甘于现状，没有成就动机； 2.没有找到个人的兴趣和爱好， 不知道自己到底想做什么； 3.不想学习， 即使公司组织的培训也是如此； 4.封闭自我，听不得别人的良言； 5.将一切理由都归结于环境，别人等因素； 6.不能很好与人沟通，人际沟通界面差； 7.总 是把事情拖到明天。 【将要被社会淘汰的 8 种人】 1、8 小时之外不学习的人； 2、对新生事物反应迟钝的人； 3、靠个人能力单打独斗的人； 4、心理脆弱容易受伤害的人； 5、技能单一没有特长的人； 6、计较眼前目光短浅的人； 7、情商低下的人； 8、观念落后知识陈旧的人。 4 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 哈佛大学的调查显示： 27%的人没有职场目标； 60%的人目标模糊； 10%的人有清晰但短期的目标；其余 3%的人有清晰长远的目标。 25 年后，那 3%的人，几乎都成为社会各界成功人士； 10%的人，大都生活在社会中上层； 60%的人，生活在社会中下层；剩下 27%的人，还在抱怨他人，抱怨 社会，也抱怨自己。祝您是那 3%