第三类机关（事业）单位工会“职工之家”标准.docVIP

广东省总工会“职工之家”验收标准 第一类 公有制企业工会“职工之家”标准 一、依法维护员工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系 （一）建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害。 （二）建立健全劳动争议的调解委员会，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，对员工来信来访有记录有回音,尽量把矛盾解决在基层，维护企业和社会的稳定。 （三）认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障员工的各项合法权益，履行《广东省工会劳动法律监督条例》，建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。 （四）扎实做好员工生活保障基础工作，建立健全特困员工档案，建立员工保障机制。 （五）认真实施“送温暖工程”，组织员工互济互助，努力做到对困难员工问题及时知情、及时报告、及时协调，为员工分忧。 （六）广泛开展群众性安全生产监督检查工作，按照国家有关劳动保护、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件，维护员工合法权益。 二、在促进企业发展中发挥积极作用 （一）积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工围绕企业改革和发展目标，发扬主人翁精神，开展“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。 （二）引导和教育员工进一步解放思想，转变观念，增强创新意识，开展群众性岗位练兵比赛，强化职业技能和新业务、新技术培训，努力提高广大员工的综合素质。 （三）在员工中开展争当改革的支持者和参与者、争当新型的劳动者、争当先进生产（工作）者、争当企业文化建设的先进分子等活动，做好先进人物的评选、表彰和宣传工作，有领导有组织地开展学先进赶先进活动，激励广大员工为企业的改革和发展建功立业。 三、建立和完善员工民主管理制度 （一）支持和完善职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，制订职代会工作细则，做到职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，各项工作有计划安排、有记录，职代会审议通过的提案得到落实。 （二）职代会一般一年召开1—2次，大会由同级工会主持。工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作、大会召开的组织工作、大会决议的监督检查工作，并负责会后的日常工作，班组民主管理会议每月召开一次，由工会小组长主持。 （三）实行厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证员工的知情权、参与权和监督权。 （四）工会代表员工参与制定企业中长期发展规划、年度经营目标、企业内部分配和生活福利等重大问题的决策，参与企业重要规章制度的制定和修改，凡讨论涉及员工切身利益的重大事项，应吸收工会负责人参加。 （五）认真做好民主评议企业领导工作。职代会按照上级有关规定每年对企业领导干部进行一次民主评议，对领导干部的德、能、勤、绩采取民主评议方法进行评议，民主评议结果要在职代会上公开。 （六）国有独资和国有控股公司的董事会、监事会中都要有职工代表参加，参与公司决策，监督公司依法经营，建立健全职工董事、职工监事工作制度。 四、努力建设一支高素质的员工队伍 （一）在员工中深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育、形势政策和民主法制教育、工人阶级优良传统教育，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。 （二）教育员工增强市场意识、竞争意识、质量意识、服务意识和创新意识，提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立与企业荣辱与共、用心为客户服务的职业操守。 （三）建立员工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态，分析员工的思想状况，有的放矢地进行思想政治工作，积极协助解决员工思想、生活、工作中存在的问题，稳定员工队伍。 （四）积极开辟思想宣传阵地，充分利用工会网页、宣传栏、报刊、广播等宣传的路线、方针、政策及工会工作，宣传先进模范事迹，协助行政搞好员工文化、技术教育规划，建立鼓励员工自学成才机制，制定员工自学成才、岗位成才措施，努力提高员工文化技术素质。 （五）结合企业实际，因地制宜地抓好员工俱乐部软、硬件建设，有一支热心文体活动的骨干队伍，建立多种兴趣小组或文体活动队，有相应的文体活动场地。 五、实行依法治会，促进工会自身建设 （一）工会组织地位明确。基层工会委员会按规定取得社会团体法人资格证，工会的主要负责人以法定代表人身份参与民事活动。设置工会工作机构，工会组织要在党组（党委）领导下按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，独立自主地开展活动。 （二）基层工会组织健全