街道办事处信访工作汇报(同名3992).docVIP

*＊街道办事处信访工作汇报 ＊*街道办事处位于**南部,近年因城市化改造和区域规划调整,由一个传统的郊区农耕乡转为以城市社区为主的街道办事处。今年以来,街道党工委、办事处在上级党委、政府的正确领导下，确立了“抓经济必须抓稳定,抓稳定必须抓信访”的工作思路,以解决群众实际问题为重点,坚持预防为先，调处与排查并重的原则,进一步完善信访制度,狠抓信访工作落实力度，实现了中省零上访目标，为构建和谐稳定的社会环境提供了重要保障。 一、信访基本情况 群众来访总体呈现“一增两减”的特点，即个访数量增多,集体访、来信减少。今年以来，共受理来信来访18件,其中，个访12件，集体访3件,转办件３件。目前,已办结10件,办结率83.3%。从上访次数来看,重复上访案件较多;从反映问题的类型来看，主要是集体资产在分配过程中引起的矛盾、纠纷。 二、反映的主要问题 目前来看,群众信访反映的问题主要有以下三方面:一是征地、搬迁涉及的问题,主要包括土地征用、拆迁补偿标准不合理等。二是干部的工作作风引起的问题。主要包括基层社区(居民）干部以权谋私、财务不公开等问题。三是民政补助及其他经济纠纷方面的矛盾。如原民办教师、退伍军人安置、医患纠纷、交通事故赔偿、家庭矛盾等。 三、工作开展情况 (一)加强领导,落实责任,为信访工作提供坚强的组织保障。 一是街道党工委、办事处十分重视信访工作，主要领导对信访工作亲自抓、负总责,对重要信访事项亲自过问、亲自处理、亲自督办;分管领导具体负责，及时安排部署、组织实施,牵头协调解决信访工作难题和突出问题。领导班子成员能够坚持“一岗双责”,抓好分管范围内的信访工作，形成了一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的信访工作领导责任体系。 二是成立了**＊**领导小组，(具体情况·······) (二)认真落实各项信访制度，创新社会管理工作模式。 一是完善信访制度。今年以来,我办出台了《李台信访考核办法》****＊*(三项都写清)等3项信访制度,这三项制度的出台为*＊*****(三项制度的作用、意义) 二是建立领导下访、约访常态机制。今年,按照“一岗双责”的要求，强化领导首问负责制、责任追究制等责任办法，把信访工作由软任务变成了硬指标。一是领导干部约访制。把领导约访作为解决信访问题的关键抓手，尽力为群众提供与领导沟通的机会,畅通信访渠道。街办将每位领导的分管工作、联系方式等信息公布,方便群众联系领导，确定接访的时间和地点。二是领导干部下访制。街办党工委、办事处领导每人每月下访不得少于1次，机关站所负责人除随领导参加下访活动外,每人每月安排下访、约访2次。由各社区干部和管理员负责与群众约定时间，将问题比较突出、反映比较强烈的社区、居民小组作为重点,由领导亲自下社区面对面接待群众,倾听意见，解决问题。三是领导干部包案制。按照“抓信访、保稳定、促发展、建和谐”的要求,采取“个案必包、有访必接、贫困必助、闹访必惩、落后必否”措施,“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的信访工作原则,今年,已经落实了10件信访案件的领导包抓制，其中，党工委书记亲自签批、调处了２起集体访案件,还主持研究了1起重点信访案件的解决方案。其他领导都能积极处理、解决包抓的案件，深入到上访户家中掌握情况,熟悉环境,解决问题。截止目前领导包抓的10件热点、难点信访件，并帮助筹集扶贫济困资金５万余元。 (三)加强宣传力度,增强群众依法上访的意识。为引导群众依法信访，规范信访行为，街办把国务院《信访条例》作为宣传工作的重点,采取宣传板报、社区组织群众自学等形式，深入社区广泛宣传,畅通了信访渠道，并引导群众尽可能通过司法程序解决纠纷。 (四)建立社会服务管理体系,不断创新社会管理形式。 根据上级的要求，结合辖区实际情况,今年我们建立了街办、社区两级社会服务管理体系,分别在街办设立社会管理厅、便民服务厅，在社区设立社会管理室、便民服务室，通过上下两级便民机构为群众代办事务,提高办结效率，发现存在问题；通过上下两级社会管理机构积极解决群众存在的问题以及在便民服务过程中发现的问题,做到了问题早发现、矛盾早化解、群众早满意。 （五）认真开展矛盾纠纷排查化解和信访积案化解活动，从源头上消除不稳定因素。 一是矛盾纠纷排查化解工作是信访工作的重要基础,要减少信访案件，先要做好排查工作，就要摸清底子,掌握情况,揪出问题，化解矛盾。街办非常重视矛盾纠纷排查化解工作，由各社区管理员、综治维稳中心工作人员深入到社区了解情况,坚持社区一周一排查,半月一上报,街办半月一排查，一月一上报，今年以来,排查出各类矛盾纠纷11起,化解1１起,特别是全国、全省、全区两会期间、中越（印)退伍战士等敏感时期的排查化解工作，我们主动深入一线，摸查情况，并适时同部分重点人员谈心、交流,稳定他们的情绪，倾听他们的意见，并积极