HR必备：瞬间淘汰不合格者的50个经典问题文档.ppt

23. 你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关 经验，尽量往这方面靠。 24. 你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职 位”。 25. 你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、 前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正 面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你 “想寻找做特别的事情的机会”。 26. 你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另 一份工作。 27. 你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要 过多考虑伦理道德，说“愿意”。 28. 你认为自己成功吗 永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定 了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩 下的目标。 29. 你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。 除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。 30. 你有团队合作精神吗 当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是 为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团 队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是 关键。 31. 你的工作哲学是什么 面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要 把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简 短，积极，对公司有益。 32. 金钱和工作，哪个对你更重要 “金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没 有比这更好的回答。 33. 工作中什么事会让你失望 不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回 答很少，比如“没有挑战”。 这些问题要模糊回答 34. 如果被录用，你希望工作多久 35. 谈谈你的理想职业？ 37. 你会拒绝什么样的人一起工作 36. 你想在这份工作中追求什么 34. 如果被录用，你希望工作多久 不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长 的时间。” 35. 谈谈你的理想职业？ 36. 你想在这份工作中追求 什么 回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如 果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑 你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑 你如果被录用，会对岗位不满意。 最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那 里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并 迫不及待想开始的工作”。 37. 你会拒绝什么样的人一起工作 不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨 妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或 违法”。 这些问题最好这样回答 38. 你怎么知道自己在事业上是成功的 39. 形容一下你的管理方式 40. 你从工作错误中学到什么 42. 你会怎样弥补你的经验不足 43. 你希望老板具有什么样的特质 44. 谈谈你如何帮助他人解决争端 45. 描述你的工作原则 50. 前领导怎样评价你的优点 47. 描述你工作中最大的快乐 48. 为什么你认为自己能胜任这个工作 49. 你最大的优点是什么 46. 你在工作中最失望是什么 38. 你怎么知道自己在事业上是成功的 好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达 到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你 “你是成功的”。 HR 专家 - 经典面试问答 关键在于领悟 韦恩 · 福特博士 丽兹 · 赖安 一个有 40 多年人力资源经验的职场专 家，现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩 · 福特博士。 美国职场专家丽兹 · 赖安，她是 Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家，有 25 年人 力资源工作的经验，曾任世界 500 强企业 的副总裁。 这些问题要事先准备 1. 介绍一下你自己 2. 你对我们公司有什么了解 3. 你为什么要为我们工作 4. 你的同事如何评价你 5. 最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6. 你对公司的价值 7. 说一个你曾经提过的建议 8. 谈谈你在压力下工作的能力 9. 你有什么问题要问 1. 介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段 陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非 面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应 聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做