工资集体协商(全)[借鉴].pptVIP

行业性区域性协商程序 行业性、区域性集体合同草案可以组织召开行业、区域职工代表大会，经全体代表半数以上同意通过；也可以经受该合同约束的用人单位职工代表大会全体代表半数以上或者职工大会全体职工半数以上同意通过。 获得通过的行业性、区域性集体合同草案由集体协商双方首席代表签字。  * 精品ppt·实用借鉴 三、工资集体协商的内容 * 精品ppt·实用借鉴 工资专项集体合同参考文本 * 精品ppt·实用借鉴 工资专项集体合同参考文本 * 精品ppt·实用借鉴 工资集体协商内容 《浙江省集体合同条例》规定的九项内容： 劳动定额与计件单价； 工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资； 各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度； 工资支付办法； 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 工资调整办法； 试用期及病、事假等期间的工资待遇； 特殊情况下职工工资支付办法； 其他劳动报酬分配办法。 * 精品ppt·实用借鉴 工资集体协商内容 工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资 工资水平及其增长率 工资支付办法 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 劳动定额与计件单价 * 精品ppt·实用借鉴 工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资 工资分配制度：确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、方法和规定的总称。如等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制、岗位薪点工资制、绩效工资制、提成工资制等等。 工资分配形式：对职工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算和支付的方法。如计时工资制、计件工资制。 工资标准，是按单位时间规定的各等级的工资金额。 如最低工资标准、固定工资标准、浮动工资标准。 * 精品ppt·实用借鉴 工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资 最低工资标准的含义 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ——《最低工资规定》劳动和社会保障部令第21号 * 精品ppt·实用借鉴 工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 * 精品ppt·实用借鉴 工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资 企业建立以 为主的基本工资制度。（等级工资制，结构工资制，岗位技能工资制，岗位薪点工资制，绩效工资制，提成工资制等等） 根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 等工资分配形式。 （计时制、计件制） 本企业最低工资标准为每月 元。 ——市工资专项集体合同参考文本 * 精品ppt·实用借鉴 工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资 国家、省市关于工资分配的法律、法规是企业和劳动者必须遵守的，在此基础上，可以就进一步具体贯彻执行细则进行协商。 * 精品ppt·实用借鉴 工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资 省条例规定：劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。 企业协商的最低工资标准“应当高于”政府最低工资标准。 * 精品ppt·实用借鉴 工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资 关于调整市区最低工资标准的通知 杭政函[2013]22号 从2013年1月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为1470元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元。 * 精品ppt·实用借鉴 工资水平及其增长率 工资水平：一定时间内职工平均工资的高低程度。取决于两个因素：工资总额和职工人数。 工资水平=工资总额÷职工平均人数。 工资水平及其增长率是工资集体协商的核心问题。 职工工资水平增长决定劳动者收入水平的提高，同时也是决定企业人工成本水平的变化。 * 精品ppt·实用借鉴 工资水平及其增长率 1、企业工资总额及其增长； 2、各个岗位职工年度平均工资水平及其调整 幅度； 3、新员工试用期工资待遇； 4、工资调整办法（调整周期）； 5、员工晋级增资条件； 6、其他（如工资与物价指数挂钩方式）。 * 精品ppt·实用借鉴 协商代表的变更 协商代表的罢免、更换和替补，按照协商代表产生的程序进行，并书面形式向对方通报。 * 精品ppt·实用借鉴 工资