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北京万通实业股份有限公司
薪酬结构设计方案
目录
一、薪酬项目背景介绍
二、薪酬设计的基础:职位评估
三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较
四、万通的薪酬市场定位
五、薪酬体系的实施政策
一、背景介绍—北京万通薪酬调整的必要性
2001年北京万通员工满意度调查表明:员工对于薪酬的满意度最低;由于北京万通
自1996年起没有做过薪酬调整,有些员工已经多年没有涨工资。而近几年北京市房
地产行业发展迅速,行业薪酬水平增涨很大。
2002年薪酬调查显示,北京万通的整体薪酬水平在行业属于中等水平。其它公司提
供更高的薪酬待遇是导致公司骨干员工离职的主要原因之一。
万通公司前几年效益不理想是公司未调整薪酬的主要因素之一,目前公司项目效益
好、预期回报高,加上市场和人才竞争激烈,正是公司需要增加员工激励的时期。
公司已经承诺年内调薪并经董事会同意在预算中做了安排,业务骨干和全体员工对
此有较强的预期,如不及时兑现将会较大地影响员工积极性。
因此,根据市场变化进行北京万通薪酬体系的调整已是势在必行。
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