关于-对巡视(巡察)工作中个别谈话的思考.pptx

关于对巡视（巡察）工作中个别谈话的 思考 近日颁布的新修订《中国共产党巡视工作条例》，将设 立县级巡察机构纳入其中，充分体现了党中央推进全面从严 治党向基层延伸的重大决策部署。巡视、巡察上下衔接，形 成覆盖，是进一步加强党内监督的重大制度创新。在开展巡 视（巡察）中，有针对性做好个别谈话是取得巡视（巡察） 成效的主要工作方式。个别谈话，即指巡视（巡察）组同被 巡地区（单位）各层面的干部群众进行单独谈话，以期全面 了解掌握被巡地区（单位）党风廉政建设和反腐败工作的真 实情况，是贯穿巡视（巡察）工作始终的一种最基本、最有 效、使用率最高的工作方式。能否有效开展好个别谈话，直 接关系到巡视（巡察）工作的结果，而决定个别谈话的效果， 主要有三大关键因素：个别谈话的准备、谈话的方法技巧、 谈话的成果分析运用。笔者有幸参与了几次巡视、巡察工作， 结合切身体会，试对如何做好个别谈话作一粗浅思考。 一、个别谈话的准备工作 巡视（巡察）组进驻被巡视地区(单位)，第一项工作就 是召开一定范围的干部群众动员大会，随后听取被巡视（巡 察）地区（单位）党委、纪委的工作汇报和公检法等有关部 门的专题汇报。此后，巡视（巡察）工作即进入个别谈话环 节。凡事预则立，不预则废。在个别谈话工作开展前应注重;做好以下准备工作： 1、在谈话素材的收集上，应兵马未动，粮草先行。巡 视（巡察）组进驻前，全体成员要认真学习有关领导讲话、 重要文件会议精神，原汁原味领会巡视（巡察）工作的目标、 任务和工作安排。同时，通过纪委、组织、审计、信访、公 安、检察等部门，全面收集分析被巡地区（单位）有关党风 廉政建设和问题线索材料，也可以通过互联网收集一些网络 舆情，充分了解和掌握被巡地区（单位）的政治生态和相关 问题，熟悉该地区（单位）的组织架构、人员情况，以及队 伍教育管理监督等情况。从中分层次、有重点确定谈话对象， 并预先尽可能多地了解谈话对象的基本情况，如年龄、职务、 家庭背景、社会交往、工作履历、性格特征、岗位特点、职 权范围等，在谈话开始前做到成竹在胸。对进驻前后收集到 的信访举报材料、违纪违法案件办结材料、审计报告、网络 舆情等，要组织有关人员进行专门梳理分析，从中找出共性 和个性问题，并作为选择谈话对象和制订谈话提纲的重要依 据。 2、在谈话对象的选择上，应点面结合，相互印证。选 择谈话对象要把握“有利于发现问题”这个原则，凡此都可 以列为谈话对象。谈话对象的选择，既要保证谈话面上的广 度，又要突出谈话点上的深度，以点带面，相互印证，防止 偏听偏信。对重点人、重点事、重点问题的了解，坚持纵向 延长、横向拓宽的原则，既要有一定数量的谈话对象，又要 分层次、有重点、不遗漏。重点谈话对象有两类，一类是有;3;4;5;6;7;8;9;10