社区卫生服务中心人员聘用制度.pdf

。 **** 社区卫生服务中心人员聘用制度 一、外聘工作人员制度 根据 ** 院人事处外聘工作人员的有关规定，制定中心外聘人员相关制度如下： （1）聘用人员基本原则： ①聘用人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，热爱本职工 作，并能服从组织分配。 ②聘用人员必须具有中专以上正规学历，具有一定的临床工作经验，能较好地 完成本职工作，具有相关执业证书者优先。 （2）科室聘用人员条件： ①医疗组：待聘用人员要有大专以上学历，女同志在 55 周岁（含 55 周岁）、男 同志在 60 周岁（含 60 周岁）以下，具有执业医师资格的。 ②护理部：待聘用人员须是正规医学院护理专业毕业，年龄 30 周岁以下，具有 护理资格证书者优先。 ③药房：待聘用人员须是正规医学院药学专业毕业，年龄 40 周岁以下，另能熟 练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有从业资格证者优先。 ④挂号收费室：待聘用人员具有中专以上学历，年龄 30 周岁以下，能熟练操作 电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有一定的财会知识者优先。 ⑤防保、医技科室等：聘用条件参照医疗组。 （3）聘用程序： ①中心负责人对照以上用人条件，择优推荐。 ②待聘人员将相关证件和个人材料呈报院人事处，经审核后择期面试、考核。 ③院人事处组织相关人员（院领导、中心负责人）对应聘人员进行理论和技能 。 1 。 考核，考核合格经院长办公会研究后报人事处择优录用。 （4 ）聘用人员的管理： ①聘用人员要遵守国家法律法规，遵守中心的各项规章制度和劳动纪律。 ②聘用人员要接受中心的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作， 并接受和完成中心布置的各项临时性工作任务。 ③聘用人员在工作中出现医疗差错、造成不良影响的， （根据情况而定）一次予 以警告或解聘，二次予以解聘；出现医疗事故给中心造成严重影响的立即报人 事处予以解聘，并承担相应的法律责任。 （5）聘用人员的续聘管理： ①医疗组：女同志可续聘到 60 周岁，男同志可续聘到 65 周岁，副高以上职称 可适当延长。 ②护理部： 已在中心聘用人员工作表现较好的 （按工人身份）可续聘到 50 周岁。 ③药房：已在中心聘用人员工作表现较好的（按工人身份）男同志可续聘 55 周 岁，女同志可续聘到 50 周岁。 ④医技、防保等：同医疗组。 2．科室主任聘用制度 为了便于中心各科室工作的顺利开展，使中心各项工作顺利进行，特制定中心 二、中心各科室负责人聘用制度如下： （1）各科室负责人的竞选基本要求： ①竞聘人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，有吃苦耐劳 的精神，有一定的领导、组织才能，能较好地带领大家完成本科室各项工作任 务。 ②竞聘人员必须具有中级以上职称，或在本岗位连续任职、具有一定工作经验 。 2 。 的。 （2）各科室负责人竞聘程序： ①各科室进行民主推荐。 ②经中心主任办公会研究确定。 ③各科室负责人每三年聘用一次。 （3）各科室负责人的管理： ①各科室负责人要带头遵守和中心的各项规章制度和劳动纪律。 ②各科室负责人要接受中心的管理，带领本科室工作人员较好地完成本科室各 项工作，并接受和完成中心布置的各项临时性工作任务。 ③各科室在工作中出现医疗差错，造成不良影响的，一次予以科室负责人警告， 二次予以严重警告，三