国有企业劳动合同管理制度.pptx

第 B 版(06.9.1 发布);第 B 版(06.9.1 发布);第 B 版(06.9.1 发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-001 b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业，且 病假在规定的医疗期内的。 4.5 公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，根据合同期限约定 1—6 个月的试用期。 劳动合同期限 1 年（不含 1 年）以内，试用期为 1 个月； 劳动合同期限 1（含）—2（不含）年，试用期为 2 个月； 劳动合同期限 2 年—5 年，试用期为 3 个月； 劳动合同期限 5 年（含）以上，试用期为 6 个月。 医疗期 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司 不得解除劳动合同的时限。 员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的， 公司可根据下列规定给予医疗期： 累计工作年限未满 10 年的，在本公司工作年限未满 5 年的，医疗期为 3 个 月；在本公司工作年限满 5 年的，医疗期为 6 个月。 累计工作年限满 10 年未满 20 年的，在本公司工作年限未满 5 年的，医疗 期为 6 个月；在本公司工作年限满 5 年未满 10 年的，医疗期为 9 个月；在本公司工 作年限满 10 年未满 15 年的，医疗期为 12 个月；在本公司工作年限满 15 年未满 20 年的，医疗期为 18 个月。 累计工作年限满 20 年的，在本公司工作年限未满 5 年的，医疗期为 12 个 月；在本公司工作年限满 5 年未满 10 年的，医疗期为 18 个月；在本公司工作年限满 10 年的，医疗期为 24 个月。 5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的 50%计算。 试用期 1 个月的，医疗期为半个月； 试用期 2 个月的，医疗期为 1 个月； 试用期 3 个月的，医疗期为 1 个半月； 试用期 6 个月的，医疗期为 3 个月。 员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理： 员工患病或非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动 鉴定委员会确认，需继续停止工作治疗休息的，公司可再给予一定时间休息，在此期 间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。;第 B 版(06.9.1 发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-001 5.3.2 员工因工负伤部分丧失劳动能力，恢复工作后旧病复发，需再次停止工作 治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。 累计病休时间计算 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。计算 办法： 医疗期为 3 个月的，按 6 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 6 个月的，按 12 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 9 个月的，按 15 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 12 个月的，按 18 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 18 个月的，按 24 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 24 个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。 如果员工享受 3 个月医疗期，其病休的第一天起的 6 个月内累计满 3 个月， 视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自 个月后再次病休的第一天开始计算，其余依次类推。 续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期。 医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休 30 天为病休满 1 个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。 5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的 医疗期限，视作医疗期满。 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委 员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续， 享受退休或退职待遇。 劳动合同的终止、续订、变更和解除 劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。 劳动合同期限届满的员工，在平时工作中表现较好的，根据公司的生产工作 需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 员工在本公司连续工作满 10 年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的，如 果该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特殊理由和原因的情况下，可同 员工续订无固定期限劳动合同。 合同的变更：公司因发展需要，为员工提供学习、住房、出国等条件的需变 更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。;第 B 版(06.9.1 发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-001 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 员工在试用期内被证明不符合录用条件的； 员工严重违反劳