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企业社会资本与公司治理调查问卷 尊敬的先生/女士： 您好。非常感谢您参与山东大学“儒家文化、社会资本与公司治理”课题的调研，本课题旨在对山东知名企业的企业文化、企业社会资本以及公司治理绩效的关系进行研究。 该问卷是匿名的，对于下列每一个问题，各选项分别表示您对该项陈述“非常不认同”“比较不认同”“态度中立”“比较认同”“非常认同”，请根据您的理解予以作答。 Q1：企业经常进行跨部门的信息沟通与共同决策。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q2：不同部门的管理者彼此之间在公司管理上能够做到坦诚相待、有话直说。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q3：其他部门管理者的意见会对您所在部门的决策产生影响。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q4：股东与董事会在企业经营方面给予了管理者充分适当的自由。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q5：监事会等机构对管理者的监督过于苛刻。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q6：在企业经营面临严峻挑战时，股东、董事会倾向于马上考虑更换管理者。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q7：管理者之间总是会信守对彼此做出的承诺。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q8：在管理者达到业绩激励标准的情况下，股东总是按照承诺履行了激励的条约。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q9：管理者在遇到工作和生活中的困难时，会主动向其他管理者倾诉和求助。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q10：管理者之间很少因工作发生摩擦与矛盾。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q11：管理者与股东、董事会、监事会之间进行正式、非正式交流的机会较多。 ○非常不认同 ○比较不认同 ○态度中立 ○比较认同 ○非常认同 Q12：不同部门、不同层级的管理者之间在工作之外经常通过聚会、出游等方式保持联系。