- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据
众所周知,职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案 的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面,笔者试从七个方面阐述制订国有企业改 制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据:
一、对改制企业职工情况的定位及安置办法
由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革,国有企业特别是历史悠久的老国有 企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986 年我国颁布了《国营企业??行劳动合同制暂行规 定》,国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深 入,国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况,在改革的推进过程中,再就 业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。因此,在一个老国有企业中必然存在着各种复 杂的企业与职工的劳动情况,只有理清这些关系,根据不同的具体情况制订不同的安置措施 才能真正顺利、稳妥地安置企业的每一位职工。下面,笔者将就通常会遇到的几种情况以及 处理的相关政策法律依据进行讨论:
1. 与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工:
企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关 系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及法律依据为:
(1) 与职工解除劳动合同关系:
* 法律依据:
* 《劳动法》第 26 条第 3 款:“第二十六条 有下列情形之一的,改制企业可以解除 劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工 负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的;(二)劳动 者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的。”
* 《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳 部发[1998]34 号)第 2 条:“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工 经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条(三)项 的规定办理。”
(2) 按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿,如 该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月平均工资支付补偿金; 如该职工月平均工资超过企业月平均工资 3 倍以上的,按企业月平均工资的 3 倍标准计发
(企业经营管理人员也应按照上述办法执行)。
A. 企业月平均工资按以下方式计算:; 改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前 12 个月的全部在岗职工月平均工 资。
B. 其中,工作年限按以下方式计算:a. 工作时间不满一年的,按照一年的标准进行补 偿(例如,工作 0.3 年的按 1 年计算,工作 4.3 年的按 5 年计算)。b. 对从其他国有单位 (包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的职工,其在国有单位的工龄计入改 制企业的工作年限。
* 法律依据:
* 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中 型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003] 23 号)第 1 条第 5 款:“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,其在 国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况 下劳动者解除劳动合同前 12 个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工
资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资 3 倍以上的,按不高
于企业月平均工资的 3 倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。”
* 劳动部《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》(劳部发〔1994〕 481 号)第 8 条:“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由改制企业解除劳动合同的, 改制企业按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金。”
2. 与企业保持劳动合同关系,但外借到其它单位工作的职工
企业有权根据
您可能关注的文档
- 国家行政机关教案.pptx
- 国家规定照度标准.pptx
- 国家课程校本化实施方案.pptx
- 国家课程计划.pptx
- 国家资助助我成长.pptx
- 国家资助励志青春征文题目.pptx
- 国家赔偿法试题及参考答案.pptx
- 国家赔偿确认案件的调研报告.pptx
- 国家通用语言实施方案.pptx
- 国家重点保护野生植物名录(已分类).pptx
- 新的一年工作展望.docx
- 医生年终个人工作的述职报告(3篇).docx
- 2023年消防设施操作员之消防设备中级技能考前冲刺练习题附答案详解.docx
- 2022-2023年环境影响评价工程师之环评技术导则与标准通关练习题包括详细解答.docx
- 2023年中级注册安全工程师之安全生产管理考前冲刺检测卷和答案.docx
- 2023年中级银行从业资格之中级银行管理考前冲刺测试卷提供答案解析.docx
- 2023年公共营养师之二级营养师通关模拟考试试卷附带答案.docx
- 证券分析师之发布证券研究报告业务考前冲刺模拟题库.docx
- 2022-2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识综合提升测试卷附答案.docx
- 2023年二级建造师之二建机电工程实务通关模拟考试试卷提供答案解析.docx
文档评论(0)