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我国民营企业基层员工绩效薪酬激励敏感性研究 【摘要】：人力资源是一个企业发展壮大的决定性因素，民营企业作为我国经济发展的中坚力量，如何合理的利用人力资源，充分调动员工的积极性，一直是人们所关注和研究的重点。绩效薪酬由于其与员工绩效表现紧密相连，灵活多变，具有较强的激励效果，因而一直受到民营企业的青睐。然而绩效薪酬内涵丰富，形式多样，不同的绩效薪酬形式在激励效果上又各有侧重。结合各类型员工自身的特点，分别研究其对各种绩效薪酬形式激励效果的敏感性是本文的一个重要内容。长期以来，理论界对知识型员工和高层管理人员这两种类型人员的激励理论研究较为充分，而基层员工作为一个企业经营发展的主力军，对其激励理论的研究却是少之又少。因而本文将基层员工作为研究群体，根据其工作性质的不同，将基层员工分为生产人员、技术人员、销售人员和职能人员四类，分别研究其对绩效薪酬各种形式激励效果的敏感性程度。本文在对相关的激励理论研究的基础上，分析我国民营企业在绩效薪酬激励方面存在的问题以及原因，将基层员工作为研究群体，利用问卷调查的方法，通过对所搜集数据进行描述性统计分析和相关性统计分析，分别研究四类基层员工对绩效薪酬各形式激励效果的敏感性，对民营企业在实际设计绩效薪酬体系时提供一定的参考。【关键词】：民营企业基层员工绩效薪酬敏感程度 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2012 【分类号】：F272.92 【目录】：摘要6-7Abstract7-91．导论9-171.1本文的研究背景及意义9-111.1.1本文的研究背景9-101.1.2选题意义10-111.2相关文献回顾11-141.2.1关于绩效薪酬激励理论的回顾11-131.2.2关于民营企业激励问题的文献回顾13-141.2.3关于基层员工激励问题的文献回顾141.3本文的研究内容及方法14-151.3.1本文的研究内容14-151.3.2本文的研究方法151.4本文的创新点15-172.相关概念的界定和理论综述17-252.1相关概念的界定17-202.1.1民营企业172.1.2基层员工17-182.1.3绩效薪酬18-202.2激励的相关理论及启示20-252.2.1目标设定理论20-212.2.2需求层次理论21-222.2.3双因素理论22-232.2.4公平理论232.2.5期望理论23-253.我国民营企业基层员工绩效薪酬的现状分析25-313.1我国民营企业基层员工绩效薪酬的主要形式25-263.2我国民营企业基层员工绩效薪酬激励存在的问题26-293.3我国民营企业基层员工绩效薪酬激励存在问题的原因分析29-314.我国民营企业基层员工绩效薪酬激励敏感性实证研究31-434.1调查方案的设计31-344.1.1调查的目的和方法314.1.2调查问卷的设计31-324.1.3样本特征的描述32-334.1.4调查问卷的信度检验33-344.2各类型基层人员绩效薪酬激励效果敏感性的实证分析34-434.2.1销售类人员绩效薪酬激励效果的敏感性分析34-364.2.2技术类人员绩效薪酬激励效果的敏感性分析36-374.2.3生产类人员绩效薪酬激励效果的敏感性分析37-394.2.4职能类人员绩效薪酬激励效果的敏感性分析39-404.2.5各类人员绩效薪酬激励效果敏感性对比分析40-43结论43-44参考文献44-46致谢46-47附录47-49攻读硕士学位期间发表的论文49-50 本论文购买请联系页眉网站。