国有企业XX公司中层干部竞聘方案.pptx

XX 公司 XXXX 年 中层干部选拔任用实施方案 为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔 任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XX 市领导干部选拔任用“十步”工作法》等有关规定和要求，结合 企业实际，经 XX 公司班子研究，决定对公司中层干部进行选拔 任用。为保证此项工作有序开展，特制定本方案。 一、选拔任用中层管理人员的原则 1、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则； 2、坚持公开、公平、公正、择优的原则； 3、坚持合理配置???精简高效的原则； 4、坚持民主集中制原则。 二、选拔任用职位 本次选拔任用中层干部岗位 XX 个。具体职位： 经理助理：X 名 策划部：主任X 名、副主任 X 名 工程部：主任X 名、副主任 X 名 业务部：主任X 名、副主任 X 名 财务部：主任X 名、副主任 X 名;办公室：主任X 名、副主任 X 名 三、任职条件 （一）基本条件 1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平 理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观， 坚决执行党的基本路线、方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲 正气。 2、正确行使职工赋予的权力，清正廉洁，以身作则，遵纪 守法，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、 自省、自警、自励，有民主作风、全局观念，善于团结同志，包 括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有强 烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具备良好的职业道德素养，有 胜任职位所需的组织能力、文化水平和专业知识，在现有岗位实 绩突出。 （二）资格条件 1、公司正式在岗员工。 2、经理助理需具有大学本科以上文化程度或相关专业高级 以上技术职称，中层正职 2 年以上工作经历。 3、中层正职需具有大专及以上文化程度或相关专业中级及 以上技术职称，有本级别副职 1 年以上工作经历。 4、中层副职需具有中专及以上文化程度或相关专业初级及 以上技术职称，或在本单位（部门）工作满 3 年，年度考核都在;3;4;5;6;7