2021年参加面试的方法与技巧.doc

参与面试方法和技巧 面试是经过当面交谈问答对应试者进行考评一个方法。这一方法不仅能考评一个人专业水平，面对面地观察应试者体态、仪表、气质、口才和应变能力。而且和笔试相比它含有更大灵活性和综合性，是用人单位常见一个招聘方法，越来越受到大学生重视。本节就大学生关心面试前准备、面试内容和技巧、应试策略和面试礼仪等问题进行较为具体叙述。 一、面试种类 （一）程序结构式。由主试者依据事先准备好问询题目和相关细节，逐一发问。 （二）自由交谈式。主试者海阔天空地和应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者标准上不进行中途干扰，在闲聊中观察应试者能力、知识、谈吐和风度。 （三）综合式。是招聘单位常见一个面试方法，即事先定题和自由谈相互交融方法。在实际面试过程中，主试者可能采取一个面试方法，也可能同时采取多个面试方法，从而达成全方面考察目标。 （四）无领导小组讨论 。领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定问题，并做出决议。因为这个小组是临时拼凑，并不指定谁是责任人，目标就在于考察应试者表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发领导者。 ? 二、面试内容 面试中，招聘者经过观察、提问、交谈、测试了解、判定求职者文明修养、形象、气质、知识水平、表示能力、应变能力、心理素质、敬业精神等等。目标是加深对你考察，看你是否适合她们需要。常见面试内容包含以下多个方面。 （一）背景。关键考察毕业生个人情况。如民族、性别、身高、视力等自然情况；家庭关键组员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接收过哪些培训、从事过哪些工作、参与过哪些社会活动等等。 （二）智商。关键考察毕业生知识层次。所学专业课程、学习成绩、外语和计算机水平等等。 业务能力：毕业论文、毕业设计、科研结果、专著和你实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔等等。 （三）情商。是考察毕业生人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力能力和自我激励能力等。 （四）形象。是考察毕业生相貌、言谈和仪表等。 三、面试前准备 （一）资料准备 个人自荐材料：包含学习成绩材料、荣誉证书、结果证实材料、证实自己含有某方面素质或能力其它材料、个人简历、求职信、推荐书等。 用人单位相关资料：如单位性质、关键职能、人员结构、知识层次、规模和效益、发展前景，用人单位对应聘人员专业、能力、个性等专门要求，如能了解到主试者姓名、身份、性格、专长、爱好等就愈加好。 （二）对可能谈论问题准备 1、相关个人方面 谈谈你自己及家庭情况； 你有何专长和爱好？ 你对自己工作能力评价怎样？ 薪资高低对你应聘这项工作是否很关键？ 你是否有出国、考研计划？ 谈谈你关键优缺点。 你是不是计划继续学习？ 2、相关学业、经历方面 你为何学习现在专业？ 你辅修过别专业吗？ 你对自己学习成绩满意吗？ 你怎样评价你大学生活？ 你外语水平怎样？ 你担任过什么职务，组织或参与过什么大型活动？ 你是否参与过科研工作，有否科研结果？ 3、相关单位方面 谈谈你对我们单位见解； 你找工作首先考虑原因是什么？你理想是什么？ 你以前是否了解本单位？ 你是否应聘过其它单位？ 你为何应聘本单位？ 你为何还没有联络好单位？ 4、相关职业方面 你找工作首先考虑原因是什么？ 你认为你适合什么工作？ 你期望在本单位哪个部门工作？ 你对工作期望是什么？ 假如这项工作安排和你专业无关，你怎样考虑？ 这项工作压力大，困难多，你受得了吗？ 5、其它方面 谈谈你对中国经济形势见解。 你喜爱和什么样人交往？ 你对科教兴国怎么看？ 若我们不录用你，你有何想法？ 你身体情况怎样？ 你喜爱什么样领导？ 你喜爱独立工作还是和她人合作？ 以上问题可归纳为两种类型： （1）了解性提问，即了解你个人情况、思想品德、动机目标及你对她们单位认同情况等等； （2）测试性提问，即测试你专业知识和多种能力，如口头表示能力、思维判定能力、应变能力等等。 准备方法： 对这些可能提及问题优异行认真思索，考虑怎样回复和什么时机提出，然后将其关键点写下来，反复说几遍，并模拟正式面试情景，自问自答进行演练。为了了解回复效果，纠正失误，甚至可和同学、好友、家庭组员试谈一下。经过如此认真准备以后，就能胸有成竹地去参与面试，一定会取得好效果。 部分问题回复思绪 问题一：“请你自我介绍一下” 思绪： 1、这是面试必考题目。 2、介绍内容要和个人简历相一致。 3、表述方法上尽可能口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先最好以文字形式写好背熟。 问题二：“谈谈你家庭情况” 思绪： 1