2021年安全工程师法律法规备考辅导资料.doc

安全工程师法律法规备考教导资料1 （1）取得安全保障、工伤保险和民事赔偿权利。 生产经营单位和从业人员签订劳动协议，应该载明相关保障从业人员劳动安全、预防职业危害事项，和依法为从业人员办理工伤社会保险事项。生产经营单位不得以任何形式和从业人员签订协议，免去或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应该负担责任。 因生产安全事故受到损害从业人员，除依法享受工伤社会保险外，依据相关民事法律还有取得赔偿权利，有权向本单位提出赔偿要求。 （2）得悉危险原因、防范方法和事故应急方法权利。 有权了解其作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及事故应急方法，有权对本单位安全生产工作提出提议。 （3）对本单位安全生产批评、检举和控告权利。 （4）拒绝违章指挥和强令冒险作业权利。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等候遇或解除和其签订劳动协议。 （5）紧急情况下停止作业和紧急撤离权利。 发觉直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或在采取可能应急方法后撤离作业场所。 一、 设定从业人员安全生产义务必需性及其意义 作为法律关系内容权利和义务是对等。没有没有权利义务，也没有没有义务权利。从业人员依法享受权利，同时必需负担对应法律义务和法律责任。 大量事故案例表明，绝大多数生产安全事故属于从业人员违章违规操作引发责任事故。造成从业人员违章违规操作关键原因有四个：一是法定安全生产义务不明确；二是从业人员安全素质差，责任心不强，不严格根据操作规程和规章制度进行生产经营作业；三是因从业人员不推行法定义务所应负担法律责任不明确，查处依据不足；四是相关责任追究法律要求畸轻，不能引发从业人员足够重视。由此可见，要实现安全生产，必需加强从业人员依法生产、照章作业责任感，对从业人员安全生产义务和责任作出明确法律要求。《安全生产法》第一次明确要求了从业人员安全生产法定义务和责任，含相关键意义：一是安全生产是从业人员最基础义务和不容推卸责任；二是从业人员必需尽职尽责，严格照章办事，不是违章违规；三是从业人员不推行法定义务，必需负担对应法律责任；四是为事故处理及其从业人员责任追究提供法律依据。 二、《安全生产法》相关从业人员安全生产基础义务关键有四项： （一）遵章守规，服从管理义务 《安全生产法》第四十九条要求：“从业人员在从业过程中，应该严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理……”依据《安全生产法》和其它相关法律、法规和规章要求，生产经营单位必需制订本单位安全生产规章制度和操作规程。从业人员必需严格依据这些规章制度和操作规程进行生产经营作业。安全生产规章制度和操作规程是从业人员从事生产经营，确保安全具体规范和依据。从这个意义上说，遵守规章制度和操作规程，实际上就是依法进行安全生产。事实表明，从业人员违反规章制度和操作规程，是造成生产安全事故关键原因，违反规章制度和操作规程，肯定发生生产安全事故。生产经营单位责任人和管理人员有权依据规章制度和操作规程进行安全管理，监督检验从业人员遵章守规情况。对这些安全生产管理方法，从业人员必需接收并服从管理。依据法律要求，生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程，由生产经营单位给批评教育，依据相关规章制度给处分；造成重大事故，组成犯罪，依据刑法相关要求追究刑事责任。 （二）佩戴和使用劳保用具义务 根据法律、法规要求，为保障人身安全，生产经营单位必需为从业人员提供必需、安全劳动防护用具，以避免或减轻作业和事故中人身伤害。但实践中因为部分从业人员缺乏安全知识，认为佩戴和使用劳动防护用具没有必需，往往不按要求佩戴或不能正确佩戴和使用劳动防护用具，由此引发人身伤害时有发生，造成无须要伤亡。比如煤矿矿工下井作业时必需佩戴矿灯用于照明，从事高空作业工人必需佩戴安全带以防坠落，等等。另外有从业人员即使佩戴和使用劳动防护用具，但因为不会或没有正确使用而发生人身伤害案例也很多。所以，正确佩戴和使用劳动防护用具是从业人员必需推行法定义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产需要。从业人员不推行该项义务而造成人身伤害，生产经营单位不负担法律责任。 （三）接收培训，掌握安全生产技能义务 不一样行业、不一样生产经营单位、不一样工作岗位和不一样生产经营设施、设备含有不一样安全技术特征和要求。伴随生产经营领域不停扩大和高新安全技术装备大量使用，生产经营单位对从业人员安全素质要求越来越高。从业人员安全生产意识和安全技能高低，直接关系到生产经营活动安全可靠性。尤其是从事矿山、建筑、危险物品生产作业和使用用高科技安全装备从业人员，更需要含有系统安全知识，熟练安全生产技能，和对不安全原因和事故隐患、突发事故预防、处理能力和经验。要适应生产经营活动对安全