JAVA工程师绩效考核表.docx

考核项目 文档质量 代码质量  ①不了解公司文档规范，按照个人文 规范性 ②熟悉文档规范，撰写严格按照规范编写（ 1分） ③严格遵守文档规范，对规范的执行和完善起到积极作用，受到相关人好评（ 2分） ①文档条理混乱，使人无法理解文档 条理性 ②文档条理清晰，能很容易读懂文档内容（ 1分） ③文档条理清晰，能很容易读懂文档内容，受到相关人的好评（ 2分） ①文档结构编排混乱，无法从结构上 结构性 ②文档结构合理清晰，内容编排合理（ 1分） ③文档结构合理清晰，内容编排合理，并能积极改进结构，受到相关人的好评（ 2分） ①文档内容不完整，主次颠倒，不能 完整性 ②文档内容完整，相关模块描述清晰合理（ 1分） ③文档内容完整，描述清晰，并在撰写中能不断改进，文档评审受到好评（ 2分） ①文档缺乏指导性，对任务或者使用 指导性 ②文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成某项任务（ 1分） ③文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成某项任务，并受到相关人的好评（ 2分） ①代码运行很不稳定，存在较多的因 稳定性 ②代码运行稳定，能持续运行 24小时以上，没有引起程序崩溃的几率（ 1分） ③代码运行稳定，能长期运行 3天以上，客户反映良好（ 2分） ①代码运行很不稳定，存在较多的因 可靠性 ②代码运行稳定，能持续运行 24小时以上，没有引起程序崩溃的几率（ 1分） ③代码运行稳定，能长期运行 3天以上，客户反映良好（ 2分） ①不了解公司编码规范，按照个人编 规范性 ②熟悉编码规范，严格按照编码规范编写（ 1分） ③严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极作用，受到相关人好评（ 2分） ①代码逻辑混乱，结构复杂，一般很 可维护性 ②代码逻辑简单，结构清晰，具备一定的移植性，只能在本项目类似地方复用（ 1分） ③代码逻辑简单，结构清晰，具备可移植性，能在很多地方不同的项目中复用（ 2分） ①代码错误百出，无法满足实际业务 BUG数量 ②能够满足基本业务需求，千行代码没有严重问题，一般问题少于 3个（包含 3个），提示性问题不多于 10个（ 1分） ③能够满足基本业务需求，千行代码没有严重问题和一般问题，提示问题不多于 10个（ 2分） ①经常不能按时完成任务，对所分配 ②个别任务未能按时完成，但 80%的工作都基本完成，不影响项目整体进度（ 1分） ③滞后 1-2 个工作日完成任务，完成质量良好，基本达到上级或者项目的要求（ 2分） 工作任务完成效率 ④能够按时完成分配的任务，工作量饱满，能够达到上级或者项目的要求（ 3分） ⑤能够及时的完成每项任务，并且完成质量较好（ 4分） ⑥能够提前出色的完成所分配的任务。（ 5分） 处理疑难问题效率 工作目标 工作计划 工作日志 工作方法  ①对于疑难问题采取回避态度或者不 ②对于疑难问题不主动思考，总是等待他人解决，但能及时反馈，把问题解决掉（ 1分） ③对于疑难问题能够及时提出，寻找解决办法，消耗 2个小时以上的时间解决问题，耗时太长（ 2分） ④能够主动积极的思考解决方法，并且在第一时间把问题解决掉，对于团队成员的问题也能及时给予解决（ 3分） ①没有明确的工作目标，不清楚自己 ②工作目标比较明确，但是没有或者缺少付出，成绩不突出（ 1分） ③工作目标明确，能够按照目标，如期完成目标（ 2分） ④工作目标明确，对自己要求高，以身作则，敢于挑战，影响大（ 3分） ①对自己的工作没有计划，导致工作 ②对自己工作有计划，但是行动迟缓，经常不能按计划做事（ 1分） ③工作计划周详，但是个别事情总不能按照计划实现（ 2分） ④工作计划周详，对自己要求高，能够做到“今日事，今日毕”（ 3分） ①经常不填写工作日志，及时填写也 ②不能及时的填写工作日志，总是集中补漏，记录空乏（ 1分） ③工作日志填写及时，但是内容比较空，对工作描述不清楚，上级无法明确了解当天的工作任务（ 2分） ④工作日志填写及时，能够清楚的的记录每天的工作任务，并做到一天一记（ 3分） ①工作方式墨守成规，问题复杂化、 ②工作方法比较惯性，个性突出，效果差（ 1分） ③工作方法得当，工作成效明显（ 2分） ④工作方法新颖，使得工作能够事半功倍，成效卓著（ 3分） 责任心 主动性 执行力 团队协作 创新精神 项目合理化建议 公司管理制度损害公司形象  ①很不情愿接受分配的任务，并消极 ②能够接受分配的任务，并正确对待工作上的不足，但未采取任何改进措施，有时推诿责任、计较个人得失（ 1分） ③对分配的任务能认真负责，对工作上的不足能加以分析，不推诿责任，不计较个人得失；（ 2分） ④对分配的任务非常认真负责，且愿意承担额外的工作，对工作上的不足，能经常分析，认真总结，积极改进（ 3分） ①工作非常被动，