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中学职称评审考核方案
根据上级职称评审工作精神, 结合我校实际情况, 为使职称评审工作规范化、 科学化,更好地体现公正、 公平、公开的原则,促进学校教育、教学、科研、管理工作,充分发挥职称评审考核的导向性功能,特制定本方案。
一、指导思想及原则
以十八届三中全会精神为指导, 全面贯彻落实科学发展观和人才观,以事业单位专业技术岗位管理改革工作为契机, 强化重水平、重业绩、重能力、重创新的政策导向, 完善以品德、 知识、能力、业绩为主要依据的评审方法,严格执行评审条件,进一步
规范操作程序,提高服务质量,坚持公开、公平、公正、择优的原则,积极稳妥地做好职称评审工作。
二、组织领导
成立学校职称评审委员会主 任:
副主任:
委 员:
2 . 评委会委员组成原则
按教育局及相关文件要求,评委均为有威望的具有高级职称的教
师,凡涉及本人、夫妻、子女及其他亲属关系都回避, 力求考核工作
更加公平、公正。
三、评审工作程序:
召开职称评审工作会,传达教育局职称评审工作精神。
评委会审查参评教师的基本资格与条件。
按照考核内容把评委分组,分别核实各参评人员档案。
评委会依据教育局下发的量化评分标准考核打分。
(1)成果类:要求有成果申报表、审批表、结题报告和成
果奖励证书。
(2)发表论文类:论文内容必须为本专业论文,且刊物必
须为合法刊物(必须有网上检索证明,否则按非法刊物处理,不
予计分)。
(3)荣誉称号、业务奖励类:严格按照河北省下发奖励登
记表所列项目核查,教育学会(中国教育学会、省教育学会)的
证书均按县级三等奖计分。 所有证书均需有审批文件或者主办单
位证明材料。
(4)班主任工作量考核:
按 照 近 三 年 担 任 班 主 任 情 况 计 算 , 满 分 30 分 ,
每少一学期减 5 分;参评的校长、主任按班主任对待。
b: 调入教师按科任教师对待,不再查担任班主任情况。
借调出的教师通过核实现在单位情况按任课教师对待。(5)综合评价:依据绩效考核办法按近四年考勤和教学成
绩量化计算。
评委当场打分当场亮分,评分结束后当场汇总考核成绩,
考核成绩结果由评委及评审领导小组全体签字确认。 考核成绩一
式两份,上报教育局一份,公式一份。
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