- 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
{人力资源招聘面试}某某
某年浙大远程认识选拔与
测评在线作业
您的本次作业分数为:99 分单选题
1.如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法,即():
A 数据分析
B 数据整理
C 数据综合
D 数据统计
正确答案:C
单选题
2.人员测评的对象是():
A 素质
B 任职者
C 管理人员
D 能力
正确答案:A
单选题
3.顺利实现某种活动的心理条件是():
A 技能
B 知识
C 能力
D 素质
正确答案:C
单选题
4.用测评结果中最大的分数减去最小的分数,即():
A 两极差
B 平均差
C 方差
D 标准差
正确答案:A
单选题
5.行政人员的测评内容以()为主:
A 科学职能
B 专业能力与社会职能
C 品德素质和心理素质
D 社会智能与心理素质
正确答案:D
单选题
6.企业发展的第一要素是():
A 顾客资源
B 土地资源
C 组织资源
D 人力资源
正确答案:D
单选题
7.整个面试中最为重要的阶段是():
A 导入阶段
B 确认阶段
C 核心阶段
D 结束阶段
正确答案:C
单选题
8.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是():
A 泰勒
B 叶克斯、推孟
C 默里
D 摩根
正确答案:B
单选题
9.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是():
A 偏执型
B 表演型
C 悖德型
D 冲动型
正确答案:A
单选题
10.被认为是 “文化公平”测验的是():
A 陆军测验
B 智力测验
C 瑞文推理测验
D 认知能力测验
正确答案:C
单选题
11.最常用的主观性题目类型是():
A 选择型试题
B 判断型试题
C 论文型试题
D 综合性试题
正确答案:C
单选题
12.投射法起源于():
A 临床心理学和精神病治疗案例
B 社会心理学
C 犯罪心理学
D 管理心理学
正确答案:A
单选题
13.在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容:
A 测评标准
B 测评对象
C 测评目的
D 测评形式
正确答案:C
单选题
14.评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动:
A 管理者素质
B 技术人员素质
C 领导者素质
D 员工素质
正确答案:A
单选题
15.智力测评的结果用()来表示:
A 情商
B 智商
C 逆商
D 浙商
正确答案:B
单选题
16.搞好问卷调查的关键是():
A 挑选好实施人员
B 明确调查对象
C 设计好问卷
D 确定统计方法
正确答案:C
单选题
17.评价中心的最大特点在于它的():
A 动态性
B 综合性
C 互动性
D 情景模拟性
正确答案:D
单选题
18.只要熟悉了知识点就能理解,即():
A 间接理解
B 直接理解
C 迁移理解
D 雷同理解
正确答案:B
单选题
19.最古老、最基本的人员测评方法是():
A 评价中心技术
B 面试
C 心理测验
D 笔试
正确答案:D
单选题
20.根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一
种方法指():
A 累加法
B 平均综合法
C 加权综合法
D 连乘综合法
正确答案:C
单选题
21.人员测评产生的前提条件是():
A 岗位差异
B 个体差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:A
单选题
22.胜任职位必须的基本通用的知识,称之为():
A 专业知识
B 政治知识
C 基础知识
D 学科知识
正确答案:C
单选题
23.社交型职业能力以()能力为核心:
A 操作
B 人际关系协调
C 想象
D 决策
正确答案:B
单选题
24.面试地点可以选择():
A 小型会议室
B 办公场地
C 前台
D 大型会议室
正确答案:A
单选题
25.心理测验的实质是():
A 所有行为的客观化和标准化的测量
B 行为样本的客观化和标准化的测量
C 行为样本的主观化和标准化的测量
D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
26.卡特尔 16 人格因素测验完成时间一般为():
A 一个小时
B30 分钟
C 一个半小时
D45 分钟
正确答案:D
单选题
27.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的():
A 泰勒
B 伍德沃斯
C 希波克拉底
D 高尔顿
正确答案:B
单选题
28.下列不属于卡特尔 16 人格因素的是():
A 懒惰性
您可能关注的文档
- {求职简历模板}西南交大简历封面.pdf
- {求职简历模板}最新个人简历模板大全.pdf
- {人力资源岗位职责}企业财务部各岗位职责说明.pdf
- {人力资源工作分析}二三学生工作分析.pdf
- {人力资源工作分析}工作流软件分析.pdf
- {人力资源工作分析}军转培训在军转安置工作中的功能作用分析.pdf
- {人力资源工作分析}色谱分析平台色谱工作站.pdf
- {人力资源管理}部门主管的人力资源管理.pdf
- {人力资源管理}工厂人事管理系统分析与设计.pdf
- {人力资源管理案例}人力资源管理案例.pdf
- 计算机升本课件应用基础.pdf
- 介绍电子商务系统改变了许多方式组织在其业务环境中运营isaca cisa历模拟题2003-2006 v.pdf
- 章差异分析产品定价真假西方财务会计ch24.pdf
- 成果综合讲师lecture analysis of costs.pdf
- 级图书青蛙朋友系列红色睡衣作者emma rose the red pajamas036.pdf
- 文稿分析案例osram1208ao ean40.pdf
- 案例化学与生活.pdf
- 开始上学科克罗夫特插画水平书系列the hoppersraz thstartschool.pdf
- 重组synucleincu2结合模式modes of.pdf
- 微积分九章二重积分计算续.pptx
文档评论(0)