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人力资源部薪酬岗位 KPI组成表
PI
KPI说明
计算方式
信息来源
考核目的
次数
以公司财务部、
人力资源部主任
认定为准
要求为0次,出现一次差错,减少10 分出现3次差错,分数为0分
由公司财务部、人力资 源主任提供帐目表单
保证公司员工薪资按 放
利差错次
以公司人力资源 部主任收集的差 错次数为准
要求<=3次,差错次数每增加1次,
减少5分差错次数达到5次,分数为
0
人力资源部主任工作记 录
保证员工福利工作开用
利发放办
司激励目
以人力资源部主 任认定为准
部门主任对奖金发放办法及福利发放 办法提出意见的条数不超过[]条
人力资源部主任工作记 录
实现公司对拟激励重
效激励
工出勤及
假情况的
以人力资源部主 任认定为准
审核员工出勤及各种休假记录出现差 错的次数不超过[]次
人力资源部主任工作记 录
准确记录员工的出勤
假情况
系和力动
见软指标说明表
人力资源部主任工作记 录
保证公司劳动关系顺乾
管理
见软指标说明表
人力资源部主任工作记 录
保证人员基本资料的另
人力资源部薪酬岗位 KPI说明表
考核指标
具体内容
和劳动合同管理
协助人力资源部主任处理劳资关系,解决员工与公司的劳动纠纷事宜
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
管理
及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目 级划分的有关规定,及时准确划分档案密级
执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续
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编辑技巧:
ctrl+z是office软件撤回的操作,但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了,这时我
们可以通过设置 word选项-高级,来设置可取消操作数即可
编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ,时间显示的方式以大为单位,比如
2018/3/22 ,按着shift+alt+t ,时间显示以当天分钟为单位: 08 : 31
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