就业协议与劳动合同 .pptx

第一节 就业协议与劳动合同; 教学重点： 一、就业协议 二、劳动合同 ; 教学难点： 就业协议与劳动合同区别 ; 教学方法： 一、概念解析与案例分析相结合； 二、视频演示与自由讨论相结合； 三、个案研究与一般理论相结合。 ; 教学过程： 首先，要明确清楚地讲解就业协议与劳动合同章节有关概念，做到“法言法语”。然后，要从学生实际入手，将基本内容深入浅出地讲出来使学生易于接受。最后，通过个案分析和视频演示，让学生在实际运用中，学会用法律武器保护自己的合法权益，做合格的守法公民。 ;一、就业协议; 毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁，终于有一天，某单位表示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求先试用3个月再签约，小赵欣然同意。转眼试用期就结束了，小赵与该单位如期签订就业协议书，但该单位首先在协议书上备注了以下条款：①试用期6个月；②服务期五年，若五年内提出调动、考研等要求的，需向本单位缴纳每年2000元的违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小赵当时一心只想赶紧把单位定下来，根本没有仔细推敲，想当然地认为该单位是一家国有单位，肯定会按正规程序办事，应该不会有问题的。所以她毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应聘意见”一栏签上了“同意”二字。正式报到之后，小赵方知试用期要从她报到之日算起，且试用期只拿基本工资。据说这是该单位对所有新录用毕业生的统一规定，原先三个月是非正式的试用，属于实习考察性质。小赵心里虽然觉得很不合理，但碍于协议书上并未注明试用起始日期，自己又不想得罪用人单位，更不愿失去这份工作，故只能怪自己“经验不足”。;工作了一年多时间，小赵觉得自己越来越不适应在该单位工作，尤其是复杂的人际关系以及该单位某些僵化的管理模式令她敢怒而不敢言。她暗暗开始准备考研。又过了大约一年时间，她自我感觉准备得差不多了，此时报考，待正式录取大约还需半年时间，那时服务期就剩两年，大不了交两年的违约金罢了。然而事情并非她所想象???那么简单，当她正式提交报告请求单位人事部门出具证明同意她报考研究生时，单位领导首先表现得很不高兴，说这事要研究研究。等研究了一段时间后，小赵被告知必须在办理了未满服务期违约手续(即缴纳一万元违约金)后方可出具同意报的证明。小赵这时再也沉默不住了，她与人事部门争执了起来，认为自己已经服务了两年半最多只需交剩下的两年半的违约金。而单位人事部门领导却振振有词：“当初签订就业协议时，不是白纸黑字写明了：五年内提出调动、考研要求，需缴纳每年2000元的违约金嘛，你自己还签了‘同意’二字呢!”小赵无言以对，想想自己的档案还“卡”在单位手上，如果一定要“撕破脸皮”，对簿公堂，时间和精力实在耗不起，况且到头来很有可能是得不偿失，为了不影响自己考研，只好哑巴吃黄莲，自认倒霉算了。 ;（一）就业协议的内容;（二）就业协议签订、变更和解除;签订就业协议书的基本程序：;2、就业协议的变更和解除 ;单方解除 ;三方解除 ;（三）毕业生在签订就业协议时需要注意的问题 ;二、劳动合同 ;（一）劳动合同的内容; 法定必备条款——是劳动合同中应当以书面形式订立，并必须具备的，包括： ;1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任; 约定条款——由当事人任意约定，法律并不强制。例如：合同当事人可以在劳动合同中约定劳动合同的试用期和保守商业秘密条款。 ;试 用 期（三年以上不超过6个月）;（二）劳动合同范例;1、用人单位单方解除合同;1、用人单位单方解除合同;用人单位不得解除劳动合同的情况;2、劳动者解除劳动合同 ;2、劳动者解除劳动合同;2、劳动者解除劳动合同; 刘某与一国有企业签了三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，刘某听说某外商投资企业每月月薪相比原企业高出许多，于是向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，刘某离开原企业，到外资企业上班。刘某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求刘某回厂上班，但刘某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求刘某承担违约赔偿责任。劳动争议仲裁委员会经审理，认定刘某违反合同约定，应承担违约赔偿责任，外资企业承担连带赔偿责任。 ;（四）解除劳动合同的经济补偿;三、就业协议与劳动合同的区别;第二节 就业法规及政策;一、劳动者的劳动权利和义务 ;一、劳动者的劳动权利和义务;二、工作时间和休息休假 ;二、工作时间和休息休假;二、工作时间和休息休假;三、社会保险;1、养老保险 ;2、医