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非公企业党建工作经验
全面实施“双向保先”工程不断提升非公企业党建工作新水平街道有非公企业200多家,其中产值上亿元的企业5家。全街道去年实现工业总产值56.5亿元,其中非公企业总产值占工业总产值的99%以上。全街道共有非公企业党组织18家,其中党委2家,党总支1家,党支部15家,企业党员359名。街道党委在巩固前阶段非公企业党建工作成果的基础上,全面实施 “双向保先”工程,即“保持共产党员的全面先进性,保持新时代产业工人的政治先进性”,取得了一定的成效。
一、开展党员职工“双向培养”,不断提升企业党组织的学习力大力开展企业党员职工的“双向培养”活动,努力把企业优秀人才培养成党员,把党员培养成企业优秀人才,使企业生产经营者管理骨干党员达到党员总数的30%以上。
一是加大教育培训学习力度。街道党委突出抓好企业党校和党员电化教育室这两块阵地,各企业党组织按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则,开展各类培训学习和教育,组织引导党员和企业员工努力学习新知识,掌握新技术,增长新本领,提高党员队伍的整体素质。街道党委还建立了“先锋在线”党建网站,开设网上党校,加强网络教育。近几年来,多渠道、全方位培训学习党员职工3900人次。
二是狠抓党员的发展。一方面,着力培养入党积极分子,使生产经营
第一线的优秀青年聚集到党的旗帜下。另一方面,在非公企业中开展“三推一选”活动,通过工、青、妇组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合,几年来,共推荐146人入党。
三是健全激励机制,积极开展“学习先进、争当先进”活动。对一些学有所成、学有所用的党员和职工以“学习”给予奖励,给他们外出培训学习和职务晋升的机会,并在厂报光荣榜上刊登,激发他们的荣誉感、事业心。杰克公司职工郭卫星,是从北京农业大学毕业后慕名而来,因其肯学肯干,以及对企业的绝对忠诚度,四年内从普通员工一步步提升为公司总经理。该公司党总支副书记车建波去年被评为“台州市十大外来杰出青年”。
二、发挥党员队伍“双重作用”,不断提升企业党组织的战斗力全街道企业领导班子中党员比例占80%,科技骨干中党员比例占70%,班组长以上生产骨干中党员比例占65%以上。针对这一优势,街道党委依托企业党组织的自身政治优势,积极组织开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的“党员四先示范行动”,着力强化党员队伍形象先进性建设,使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。各企业积极组织党员开展形式多样的岗位竞赛活动,如飞跃公司的“党员示范车间” 、杰克公司的“党员先锋岗”及宝石公司的“党员示范岗”争创活动等,激发党员的积极性和创造性,增强了党员的自豪感和责任感。各企业党组织也有意识地安排党员到急、难、险、重的岗位上接受实践锻炼,组建“党员突击队”、“党员科技攻关小组”、“党员应急小分队”等,树立起“一名党员一面旗”的良好形象。大洋公司党员科技攻关小组开发的液压胀管机、自动断布机等项目填补了国内空白,取得了良好的经济效益。
三、建立党建 和企业发展“双赢机制”,不断提升企业党组织的向心力 加强党务工作者队伍建设,进一步健全企业党组织与上级党委、政府部门相结合的双向教育,双重管理和监督制度。企业党组织一方面按照政策积极地做好团结、教育、引导企业主的工作。积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职工道德教育和技术业务培训学习,促进企业的健康发展;另一方面保持与员工的血肉联系,关心和保障员工权益,同损害员工正当权益的行为作斗争,成为员工的“主心骨”。各企业不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度,使员工在企业工作中能安心、放心、称心。飞跃公司进一步完善工资民主评定制度,并为全体员工进行社会保险,提高员工福利待遇等,解决员工后顾之忧,给员工吃了一颗“定心丸”。同时各企业党组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想占领企业思想文化阵地,造成了一支“永远不走”的政工队伍,有效改变了企业思想政治工作无人做的状况。思想政治工作的有效开展,维护了员工利益,化解了许多矛盾纠纷,推进了企业精神文明建设。近年来,共化解各种矛盾纠纷520多件,转化落后员工80多人,解决员工困难382件。街道党委还通过建立建全企业经营管理者激励机制,让企业经营管理者经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。努力形成“党建促进发展,发展提升党建”的良性循环模式。演讲稿 范文网欢迎你。
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