河南万家园集团员工奖惩办法.docx

*****员工奖惩办法 第一章 总 则 第一条为加强集团内部管理，满足生产、经营工作需要，建立制度完善、程序规范、 正面激励与惩处教冇相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，根据《中华人 民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合企业实际，制定本 办法。 第二条员工奖惩原则： （一） 公开、公平、公正： （二） 实事求是，依法依规： （三） 精神鼓励与物质鼓励相结合： （四） 以人为本，思想教冇为主，惩罚为辅。 第三条适用范围： 本办法适用于集团公司各部门、分公司全体员工。 集团公司所属各子公司下属单位应参照本办法，结合实际，制左实施细则，并报集团公 司备案。 第二章 奖 励 第四条对于具有下列情形之一的员工，应当给予奖励： （-）在完成生产、工作任务，提高产品、服务质疑，宵约企业成本等方而做出显箸 成绩的； （二） 在施工、制造、设讣、科研等方而有创造发明，取得重大成果或显著成绩的： （三） 在重大工程建设、设备研制和企业技术改造中，采用新技术、新工艺，攻克难关, 做出重大科技创新或成果转化，以及髙新技术产业化中，创造显箸经济效益或社会效益的： （四）在企业各项管理工作中有创新，对企业改革与发展作岀突出贡献的: （五） 保护企业和公共财产，排查事故隐患，防止或避免重大事故，使企业和员工利益 免受或减少重大损失的： （六） 及时揭发和制止违章违纪行为，维护正常的生产经营秩序，做出突出成绩的： （七） 见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出较大贡献 的： （八） 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出 的： （九） 其他应当给予奖励的情形。 第五条 对员工的奖励分为：单项业务奖、记功、记大功、通令嘉奖、授予先进生产 （工作）者、劳动模范等荣誉称号：在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。 第六条 对员工给予的奖励，须经所在单位群众评选，员工获得奖励，由企业记入个 人档案。 第七条 审批奖励的工作程序：对员工的奖励，需经部门员工讨论或评选（获单项奖 的报有关职能部门审核），报公司企管部平衡，由董事长批准给予奖励。 第三章 处 分 第八条 对有下列行为之一的员工，经教育不改的，应当给予行政处分或经济处罚， 情节严重者可解除劳动合同： （-）违反劳动纪律，完不成生产（工作）任务的； （二） 无正当理由不服从工作分配、调动和指挥的，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴, 影响生产和工作秩序的： （三） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使企业利益 和员工生命、财产遭受损失的； （四） 滥用职权，违反财经纪律，行贿受贿、贪污或挥霍企业资财，损公肥私，使企业 遭受经济损失的; （五） 汹谿企业技术、信息，损害企业利益的： （六） 盗窃、诈骗企业财物的： （七） 有违法乱纪行为或犯有其他严重错误的。 第九条 对员工的行政处分町分为：警告、记过、记大过、降职、撤职。在给予上述彳J 政处分的同时，可以给予一次性经济处罚，其形式主要有：降薪、停发或扣发丁资及奖金、 赔偿经济损失或罚款等四种。 第十条 対于有第八条第（三）项和第（四〉项行为的员工，应资令其赔偿经济损 失，赔偿经济损失的金额由企管部根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除。 第十一条员丄有下列行为之i的，企业有权解除劳动合同： （一）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或1 年内累计旷工超过30大的： （二） 员工无正当理由不服从工作分配、调动二次的； （三） 员工有第八条第（三）项至第（七）项行为之一，给单位造成直接经济损失金额 2万元及以上的： 第十二条 给予员工行政处分和经济处罚，或与员工解除劳动合同，必须弄淸申实，取 得证据，允许受处分者本人申辩，慎垂决定。 第十三条 如果员工对处分结果不服，可依法向企业或劳动仲裁部门提出书面申诉，也 口J向人民法院提起诉讼。但在上级主管部门、劳动仲裁部门未做出改变原处分的决定或人民 法院判决生效之前，仍按原处分决定执行。 第十四条 员工受到行政处分、经济处罚或被解除劳动合同，企业应卅书而通知本人， 并存入本人档案。 第十五条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的行政处分。 第十六条对于滥用职权、利用处分员工进行打击报复或对应受处分的员工进行包庇的 人员，应当从严予以处分。 第十七条 对违纪职工进行惩处的工作程序：1、部门负责调查核准员工违纪的事实. 形成书而的处理请求报告及旁证材料、教冇经过记录。2、企管部对请示报告及旁证材料进 行核准，并签署处理意见。3、企管部将签署的处理意见报竜事长批准。 第四章 附 则 第十八条本办法由集团公司企管部负责解释。 第十九条 本办法自2010年6月1日