企业人力资源管理解决方案-u8hr.ppt

用友U8HR人力资源管理软件;主要内容;专业、持续的用友HR积累与发展;;中国最大的eHR 软件专业团队;用友HR部分典型用户;快速消费品行业;用友HR部分典型用户;用友HR部分典型用户;用友HR部分典型用户;主要内容;HR管理特点与需求;短期目标（人事管理）－统一高效人力资源管理体系 建立统一集中的人力资源管理信息平台 实现准确、快捷的人力资源数据统计 实现人力资源核心业务如招聘、培训、岗位职能体系等工作的无纸化管理 中期目标（人力管理）－快速出人才机制 实现统一规范的人力资源管理流程 建立职业生涯规划体系和决策分析系统 完善干部人才的甄选、培养、考评机制 长期目标（人才管理）－高绩效人才创新体系 加强组织能力，建立并推广能力素质模型 大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础 柔性的企业文化、学习性的组织、自我发挥的舞台;;企业HRM系统建设的需求特性;财务系统;HR系统与其他管理系统的关系;项目目标1：数据、流程、管理模型合一;项目目标2：为共创的发展战略服务;项目目标3: 构建高绩效团队;项目目标4：实现人力资源管理的角色转变;借助信息化，实现HR工作内容转变;主要内容;;用友HR的整体应用场景;用友HR系统整体解决方案;平台化的集成应用;一体化的人事信息管理;方便快捷的人事业务处理;人力供给与环境;应用—人岗匹配分析;实现体系化、分析型的薪资管理;薪资管理－薪资标准---动态业绩工资;精细化的薪资核算与分摊;多角度全方位的薪资成本分析与控制;加强出勤管理，合理控制人工成本;人力资源及一卡通系统总体框架;考勤机一体化应用;全方位的业务流程预警功能;建立员工关系管理的防呆机制;企业与员工和谐沟通的通道;网络化、流程化的业务处理，提升效率与满意度;为决策支持提供多维度数据分析;二; ;应用---搭建高绩效管理平台;严格有效的授权管理;主要内容;用友人力资源管理整体解决方案;用友人力资源 HR 1/2/3;;流程梳理化的专业实施;;主要内容;; 高效： 提高人力资源管理人员的工作效率； 通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果； 可以建立组织、人员的完整电子档案，实现人力资源信息的电子化； 多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化， 减少HR人员重复、繁杂的事务工作。 规范 建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供 人力分析数据，尤其是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力 状况，以及组织岗位体系等； 2.规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生；系统可以自动提 醒劳动合同的到期、续签，以及合同的合法性，通过考勤管理可以控制 员工的加班数据，避免出现用工违规。 专业 借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预 警条件，实现企业人力资源管理的专业化、现代化； 2.结合现代人力资源管理体系，以及数百家用户经验积累，先进的人力资 源管理最佳实践应用，满足用户提升管理的需求； 3.减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专 业化的人力资源管理规划、变革、能力提升等工作。 协同 可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平 台无缝集成应用，实现相关业务数据的协同与共享； 2.企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作； 。 ;　;感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络， 如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！