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关于公司被收购员工怎么办的解读
公司一般的收购是一件好事, 公司成立于一般的收购是一件好事, 员工继续工作, 有可
能是裁员, 普遍福利会更好,我们的公司是被收购的方式,福利比以前更好。上一两周的大
小来上班,现在双休。还包三餐。我们感到非常高兴。我也只是抓住了它的存在,很开心。
继续工作, 有可能是裁员, 普遍福利会更好, 我们的公司是被收购的方式, 福利比以前更好。
上一两周的大小来上班, 现在双休。 还包三餐。我们感到非常高兴。我也只是抓住了它的存
在,很开心。
公司员工去路: 1.继续在新公司工作(劳动合同继续,一般不会立即补偿)
.被裁员(按劳动法补偿,含工龄补偿)
员工自己想法: 1.接着干(劳动合同继续,一般不会立即补偿)。
不想干了。没有补偿)
法律怎么说: 1 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代
表人、 主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 ” 第三十四条“用人单位发
生合并或者分立等情况, 原劳动合同继续有效, 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继
续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同, 并重新计算工龄时, 才可以要求终止劳动合同, 支付
相应的经济补偿
2.公司被收购, 原有员工直接就变成新公司的员工, 一般收购从法
律上讲都是这样。如果要裁员呢,按照法律,根据你的工作年限,必须支付 N+1 的补偿给
员工,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签之后裁员,就新公司支付,反正不能不付,
否则你们可以直接去劳动仲裁,基本这种情况仲裁都会支持员工。
没有补偿的情况: 1.并购前后,与新旧公司签了自愿离职协议(有可能是被骗签
不)
2.并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。
3.并购前已上交了辞职信的。
4 ,不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同的 !请打
请打工仔仔注意四种没有补偿的情况! !!
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