最新65.5％受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法.docVIP

最新65.5％受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法 年轻人频繁跳槽早已不是新鲜事儿.年关将近,不少职场人开始蠢蠢欲动,为跳槽做准备.但也有不少年轻人依然期待拥有一份稳定的工作. 日前,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2000名职场人士进行的一项调查显示,64.6％的受访职场人目前有跳槽打算.65.5％的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法.但调查同时显示,还是有72.7％的受访职场人希望有一个稳定的工作.77.5％的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才. 64.6％受访职场人目前有跳槽打算 郭亮（化名）是北京一家创业电商公司的网页设计师,到2016年年底,他进公司刚好满两年.从一个月前开始,郭亮就开始在网上投简历准备跳槽了.目前,他已经参加过3个公司的面试.郭亮说,虽然目前单位的年终奖不多,但他还是准备拿到奖金再辞职. 在苏州某包装公司做人事管理的赵迪,最近也在考虑跳槽. 我自己倒是没投过简历,是之前合作过的一个公司向我发出了邀请. 赵迪在目前的公司已经工作了6年,月薪7000多元.她坦言,邀请她的公司实力更强些,待遇也还不错,她已经初步决定去了.不过,去新公司以后,赵迪就不再是部门的一把手,她对此也有些顾虑. 调查显示,64.6％的受访职场人明确表示有跳槽打算.其中,17.3％的受访职场人已经找到新单位,47.3％的受访职场人还没有找到新单位. 进一步调查显示,分工作年限看,跳槽意愿最高的是工作3~5年的职场人,有跳槽打算的达75.7％.分收入级别看,跳槽意愿最高的是月薪1.5万~3万元的职场人,有跳槽打算的达71.2％,其次是月薪8000~1.5万元的,跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的职场人.分所在地区看,跳槽意愿最高的是省会城市及除北上广以外直辖市的职场人,有跳槽意愿的达66.3％,其次是北上广深的受访职场人,跳槽意愿最低的是县级市的受访职场人. 27岁的安家立大学毕业后回到了老家山东潍坊某县,目前是一家私人工厂的设备管理员,月薪2000多元.虽然感觉赚得太少,但他表示并不想换工作. 去大一点的城市打工工资确实高,但回老家就是求个稳定,能在县里找到这样的厂子算不错了.如果是在国家单位,就更不会换工作了 . 调查显示,28.4％的受访职场人士跳过1次槽,33.6％的受访职场人跳过2次,14.0％的受访职场人跳过3次,8.0％的受访职场人跳过3次以上,14.7％的受访职场人入职以来从未跳过槽. 为什么职场人跳槽越来越频繁？调查中,受访职场人表示最大原因是为了获得更好的待遇（67.1％）.进一步调查显示,46.4％的受访职场人坦言会单纯为了更好的待遇而跳槽,26.3％的受访职场人表示不会,27.3％的受访职场人回答不好说.分工作年限看,工作3~5年的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽.分收入级别看,月薪3万元以上的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽.分所在地区看,北上广深的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽. 大城市生活成本高,就业机会也相对多,有机会多赚一些,大部分人应该会选择跳槽. 郭亮说,大学毕业后的4年里,他换过不少工作,目前即将离开的公司是他第4家公司,也是他工作时间最长的一家.在他看来,大学刚毕业的学生首先要解决生活问题,为了高一些的薪酬频繁跳槽是比较普遍的现象,而工作一段时间的职场人,为了更高的薪酬和更好的平台跳槽也是自然的事. 调查中,65.5％的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法,认为非常有效和比较有效的分别占8.2％和57.3％,19.3％的受访职场人认为不太有效,2.3％的受访职场人认为没有效果,12.9％的人回答不好说. 张荣（化名）曾经是某大型民营通信科技公司市场部的员工,辞职去了一家中型公司.在他看来,现在公司相对更看重员工的能力和工作经验.进入职场初期,跳槽确实可以增加一些工作经验,从而提高薪酬,但频繁跳槽并不是增强个人能力的长久之计. 拿高薪的都是能独当一面的人,而想要达到这种水平,一般必须要经历在某个岗位长期磨练的过程 . 77.5％受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度 调查中,受访者认为促使职场人跳槽的其他原因还包括加薪困难（41.5％）、晋升困难（38.8％）、工作环境不好（32.9％）、丰富自己的工作经验（28.5％）、学不到东西（28.0％）、没有年终奖或奖金少（26.9％）、不被重用（24.9％）、寻找更适合的工作和环境（23.2％）和工作太辛苦（19.8％）等. 赵迪认为,虽然现在的年轻人对工作环境、公司人际关系等方面重视度提高,但并不意味着他们对薪资职位重视程度降低. 尤其工作一段时间后,对社会、职场和自己的认识更客观,也会更实际,更重视薪资以及未来发展 . 虽然跳槽的职场人很多,但调查显示,依然有72.7％的受访职场人希望有一个稳定