引导青年员工积极融入企业文化建设..pdfVIP

引导青年员工积极融入企业文化建设 企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活 动中所创造的、具有该企业特色的精神财富。它包括文化观念、 价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制 度、文化环境等，它是企业在长期发展过程中形成的内在精神支 柱，是随着企业的产生而产生、企业的发展而发展的。 优秀的企业文化对员工理想信念、价值观念和行为准则具有非 常积极的正面作用，它将通过建立尊重员工、关怀员工、激励员 工的良好氛围，引导企业广大员工坚定不移地坚持企业核心价值 理念，树立与企业成为事业共同体、利益共同体、命运共同体的 意识。 一、高度重视青年员工在企业文化建设中的重要地位。 党的十七大报告明确指出：“要充分发挥人民在文化建设中的 主体作用，调动广大文化工作者的积极性。”企业文化建设的主 体是员工，离开了“员工”就成了无源之水、无本之木。作为企 业，建设以人为本的企业文化，有助于创造关心、理解员工的氛 围，引导员工树立主人翁意识，形成共谋发展的合力。 青年员工作为员工群体中所占比重较大、文化层次相对较高、 思维最为活跃、可塑性最强的重要组成部分，是建设有中国特色 社会主义事业的先锋队和生力军，是构建、传承和发展先进企业 文化的中坚力量。高度重视青年员工在企业文化建设中的重要作 用，发挥青年员工的时代特征和先进性，激发青年员工的智慧和 热情，必将促进企业文化保持蓬勃朝气与活力。 二、正确认识先进企业文化对青年的巨大引领作用。 当今社会，各个岗位、各项分工都是社会主义建设事业不可缺 少的重要组成部分。先进的企业文化，有助于培养青年员工养成 良好的职业道德，引导青年员工树立全心全意为企业服务的思 想，自觉将个人融入到企业大家庭中，树立正确人生观、事业 观、价值观。从而站在企业薪火相传的高度，帮助广大青年员工 主动承担起时代赋予的责任，以实际行动立足本职做贡献、建功 立业促发展。 同时，还应该看到，先进企业文化所具有的创新活力贯穿于企 业机制创新、管理创新、技术创新、营销创新等各个环节，是企 业实现用先进文化引领企业提高经营管理水平的重要途径。而青 年员工是员工群体中最富活力，最具创新精神的组成部分。打造 先进的企业文化，有利于引导广大青年员工将创新热情融入到工 作生活中，有利于将青年员工的创新精神和活力热情最大化地激 发出来，不断增强业务水平和解决问题的能力，推动企业实现进 一步发展。 可以说，先进的企业文化是一名无声的导师，将很好地引导青 年肩负起自己应有的职责，在具体的岗位上接受党和人民的考 验，成为一名优秀的社会主义事业建设者。 三、引导青年投身企业文化建设的切入点。 一是必须坚持党的领导。中国共产党始终代表着先进文化的前 进方向，这是我们党的基本性质所决定的，是广大无产阶级劳动 人民赋予的神圣使命。在当前企业管理模式由科学管理向文化管 理过渡的环境下，坚持和完善党对企业文化建设的领导作用，对 于进一步巩固新时期党在企业中的地位，发挥企业党组织的政治 核心作用具有十分重要的意义。同样，企业只有坚持党的领导， 才能带领广大员工正确处理好国家、集体、个人三者之间的关 系，处理好物质文明和精神文明的关系，处理好发展与和谐的关 系。可以说，坚持企业党组织对企业文化建设实施领导，是企业 文化建设取得成功的重要保证。 二是充分发挥共青团组织的桥梁纽带作用。企业文化是企业的 上层建筑，是企业发展的灵魂。但是，上层建筑必须通过一定 的、有形的形式和渠道向员工进行传递。最常用的办法就是开展 丰富多彩的文体活动，通过各类文体活动的互动与交融，让员工 始终充满旺盛的精力和干劲，更好地投人工作。而这些，正是具 有开展文化活动传统优势的共青团组织的强项。一方面，通过举 办各类培训和讲座，提高青年素质修养，鼓励青年发挥创造性思 维，从而引导广大青年以饱满的精神状态投入企业建设中。另一 方面，通过大力实施“党建带团建”，深入开展岗位创建活动， 充分发挥共青团组织的突击队作用，在“急、难、险、重”任务 中，勇挑重担，积极为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才 智，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者活动成为企业文 化建设的助推器。 三是必须坚持正确价值导向的引领。当前，蓬勃发展的社会主 义市场经济为广大青年提供了施展才华、建功立业、报效祖国的 广阔舞台。贯彻落实科学发展观、加快企业科学发展、推动地方 经济发展、勇担民族工业复兴大业，这些，都需要广大青年员工 在每一个平凡岗位上