职务分析调查表1.docx

目的: 问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分 析调查表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映 出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。 问卷调查法步骤: 事先需征得样本员工直接上级的同意，尽量获取直接上级 的支持； 为样本员工提供安静的场所和充裕的时间； 向样本员工讲解职务分析的意义，并说明填写问卷调查表 的注意事项； 鼓励样本员工真实客观的填写问卷调查表，不要对表中填 写的任何内容产生顾虑； 职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题； 样本员工填写完毕后，职务分析人员要认真地进行检查， 查看是否有漏填、误填地现象； 如果对问卷填写有疑问，职务分析人员应该立即向样本员 工进行提问； 问卷填写准确无误后，完成信息收集职务，向样本员工致 谢。 职务分析调查表 ［第一页］［第二页］［第三页］ 职务分析调查表（1） 一、基本信息 姓 名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、调查信息 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于 8条可以附纸填写，下同）： （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）： 3、请详尽地列举你有决策权的工作项目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？ 职务分析调查表（2）  职务分析调查表（3）