中小学教师职级晋升考核方案.docx

中小学教师职级晋升考核积分方案 依据《岗位设置方案》和上级相关文件精神，突出教师专业技术的特点，充分发挥中、高级教师示范引领作用，调动全体教师工作积极性，按工作经历、表现、业绩，采用量化积分的考核办法晋升职称级别。特形成本考核方案。 一、考核原则 本着公平、公正、公开的原则，非教学一线人员不得参入职级晋升考 核。 二、考核内容 从资历、 德、能、勤、绩、廉六个方面进行考核， 得出被考核人积分。三、赋分标准 1、资历：职龄按任现职级年限每年赋  2 分；教龄按从教年限每年赋 1 分；校龄按在本单位从教年限每年赋  0.5 分；学历按研究生、本科、大 专、高中（中专）分别赋 4、 3、2、1 分。 2、德（ 10 分）：近五年以本单位师德考核为准，优秀、优良每年分 别赋 2、1 分，近年来因体罚或变相体罚行为造成社会影响者该项考核为 分。 3、能（ 20 分）：按工作量标准考核，担任校长、副校长、中层、班 主任（教研组长）分别加 4、 3、2、1 分。 4、勤（ 20 分）：严格按考勤制度执行。 5、绩（40 分）：教学成绩赋分，近五年任课教学成绩考核 A 、B、C、 D 格次分别赋 5、 4、3、2 分；年度考核赋分，近五年来年度考核获得优 秀、合格格次每年分别赋分 5、2 分；教科研成果赋分，任现职级期间在 正规期刊（不含增刊或论文集）发表论文国、省、市、县级教学论文每篇 分别赋 4、 3、2、1 分，承担国、省、市、县级课题研究结题的每项分别 赋 5、 4、3、2 分；政治荣誉赋分，任现职级期间获政府或教育行政部门 政治荣誉按省、市、县、校级分别赋分 4、 3、2、1 分（每年只按最高级 别赋分一次） ;。 6、廉（ 10 分）：由本学校教师民主评议打分。 四、积分结果应用 同职同级积分高者晋级。 五、考核程序 ①本人晋级申请； ②本人自我量化积分， 并提供必要的证明证件材料 复印件，按照顺序装订；③学校考核；④网上公示；⑤形成文件上报。 六、纪律要求： 1、任何个人和学校按照考核方案，成立考核领导小组，公开、公平、 公示考核，对弄虚作假者实行一票否决，取消本次考核晋级资格。 2、长期不在岗者本次不参与积分；