《人员选拔与聘用管理》第七章 录用过程课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《人员选拔与聘用管理》 第七章 录用过程课后练习 一、 单项选择题 共 4 题 1、 （　　）是指因员工完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬。 A . 固定工资 B . 绩效工资 C . 奖金 D . 福利 参考答案：C 2、 基于胜任力的薪酬模式适用于（　　）。 A . 研发人员和市场人员 B . 高层管理者 C . 职业经理人 D . 非特殊人才或可替代人才 参考答案：A 3、 基于（　　）的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。 A . 基于能力、市场、业绩的薪酬模式 B . 基于胜任力的薪酬模式 C . 基于业绩的薪酬模式 D . 基于市场的薪酬模式 参考答案：A 4、 下列哪项不属于体检的原因（　　）。 A . 体检可以用来确定被录用人员是否符合特殊职位对身体的要求 B . 通过确定健康状况，体检可以降低缺勤率和事故发生率 C . 发现可能不知道的传染病 D . 作为不录用候选人的依据 参考答案：D 二、 多项选择题 共 3 题 1、 影响录用决策的因素包括（　　）。 A . 职位类别 B . 劳动力市场条件 C . 录用决策者个人因素 D . 科学测评方法的使用 E . 录用部门的因素 参考答案：ABCD 2、 基于能力、市场、业绩的薪酬模式的特点是短期激励与长期激励相结合，长期激励通过调整（　　）等来实现。 A . 浮动工资 B . 薪点数 C . 固定工资 D . 福利待遇 参考答案：BCD 3、 下列哪项属于《录取通知书》包括的内容（　　）。 A . 聘用职位 B . 所属部门 C . 工作地点 D . 薪酬标准 E . 有关聘用、试用规定 参考答案：ABCDE 三、 判断题 共 4 题 1、 一般情况下，公司的《录用通知书》由人力资源负责人签发。 对 错 参考答案： 正确 2、 工作时间越长，固定工资基数越高，但也有特殊情况。 对 错 参考答案： 正确 3、 基于业绩的薪酬模式适用于研发人员、市场人员。 对 错 参考答案： 错误 4、 人力资源部与待录取员工就有关薪酬问题进行交流，提出公司意见，提取员工要求，综合双方意见，达成同意后确定新员工的试用期及转正后薪酬数。 对 错 参考答案： 正确 四、 简答题 共 2 题 1、 简述薪酬的几种模式。 参考答案：基于能力、市场、业绩的薪酬模式基于胜任力的薪酬模式基于业绩的薪酬模式基于市场的薪酬模式 2、 简述进行录用决策要注意的问题。 参考答案：进行录用决策要注意的问题：（1）不要录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职；（2）对频繁跳槽的人要特别小心；（3）应注意决定录取的候选人能否与他人相处融洽，是否有亲和力和协作精神；（4）如果明知某人不适合，但仍加以录用，那以后还要重复整个招聘程序。