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、八
前 言
第一部分 绩效考评概述
1. 1 绩效考评的概念
1.1.1 什么是绩效考评
1.1.2 员工绩效考评
1. 2 绩效考评的意义和作用
1.2.1 绩效考评的意义
1.2.2 绩效考评的作用
1. 3 绩效考评的主体
1.3.1 绩效考评主体的界定
1.3.2 对绩效考评主体的要求
1.3.3 绩效考评主体的培训
1. 4 绩效考评的原则
1.4.1 基本原则
1.4.2 实务原则
1. 5 绩效考评的内容
1.5.1 业绩考评
1.5.2 能力考评
1.5.3 态度考评
1.5.4 潜力测评
1.5.5 适应性评价
1. 6 绩效考评的常用方法
1.6.1 绩效考评方法的分类
1.6.2 常用绩效考评方法
1.6.3 几种常用绩效考评方法的比较
1. 7 绩效考评的程序
1.7.1 制定计划
1.7.2 技术准备
1. 7. 3 分析考评
1.7.4 结果运用
第二部分 FF 公司原有员工绩效考评系统诊断
2. 1 FF 公司介绍
2. 2 FF 公司原有员工绩效考评系统介绍
2.2.1 FF 公司原有员工绩效考评目的
2.2.2 FF 公司原有员工绩效考评指标 错误 !未定义书签。
2.2.3 FF 公司原有员工绩效考评主体 错误 !未定义书签。
2.2.4 FF 公司原有员工绩效考评方法及结果应用 . 错误 !未定义书签。
3 FF公司原有员工绩效考评系统评价 错误!未定义书签。
2.3.1 考评对象的单一性 错误 !未定义书签。
3. 2 考评指标的单一性 错误!未定义书签。
3. 3 考评目的的单一性 错误!未定义书签。
3. 4 客观衡量标准的缺乏 错误!未定义书签。
3. 5 考评方法过于简单 错误!未定义书签。
第三部分 FF 公司员工绩效考评系统的再设计 错误!未定义书签。
1 FF公司员工绩效考评的目的、原则、对象及主体的确定 错误!未定义书 签。
1. 1 FF 公司员工绩效考评的目的 错误!未定义书签。
1. 2 FF 公司员工绩效考评系统设计原则 错误!未定义书签。
1. 3 FF 公司员工绩效考评的对象 错误!未定义书签。
1. 4 FF 公司员工绩效考评主体的确定 错误!未定义书签。
2 FF公司员工绩效考评指标体系设计 错误!未定义书签。
3. 2. 1 FF 公司员工绩效考评内容的确定 错误!未定义书签。
3. 2. 2 FF 公司员工绩效考评的指标体系 错误!未定义书签。
3. 3 FF公司员工绩效考评指标权重的确定 错误!未定义书签。
3. 3. 1 权重的定义 错误!未定义书签。
3. 3. 2 权重确定的方法 错误!未定义书签。
3. 3. 3 权重确定的原则 错误!未定义书签。
3. 3. 4 FF 公司员工绩效考评指标权重的确定 错误!未定义书签。
3. 4 公司员工绩效考评结果的确定 错误!未定义书签。
3. .4. 1 FF 公司员工绩效考评结果综合评价 错误!未定义书签。
3. 4. 2 FF 公司员工绩效考评结果确定的步骤 错误!未定义书签。
3. 4. 3 FF 公司员工绩效考评综合评分值计算 错误!未定义书签。
3. 5 FF公司员工考评程序及制度的设计 错误!未定义书签。
3. 5. 1 FF 公司员工绩效考评程序的设计 错误!未定义书签。
3. 5. 2 FF 公司员工绩效考评制度的设计 错误!未定义书签。
6 FF公司员工绩效考评系统的实施 错误!未定义书签。
第四部分 FF 公司员工绩效考评系统的评价和总结 错误!未定义书签。
1 FF公司员工绩效考评系统实施效果分析........ 错误!未定义书签。
2 FF公司员工绩效考评系统的评价与改进计划 ....错误!未定义书签
4.2.1
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