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某制造业公司全套绩效考核资料(含全套KPI指标库)
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：出库制单员 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：
考核
序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 评分 权重 得分
标准
每发现一次不根据生产批
指根据生产人员提供的生产批
保证物料领取的 次号及数量，制作生产批
1 制作限额领料单 次号及数量，制作生产批次配 限额领料单 100分 30%
合理性 次配料的限额领料单的扣
料的限额领料单
10分
指处理市场退货业务帐务包括
产成品入库单, 其他出库单,调
保证退货业务合
2 退货业务处理 拨单, 其他入库单制单；根据 出入库单据 每出现一次错误扣10分 100分 30%
理有序的进行
供应部提供的退换货申请单进
行帐务处理
指包装物、说明书、表格领料
保证账目清晰明
3 制单 单制单；焊接配件领料制单、 出入库单据 每出现一次错误扣10分 100分 20%
确
中试机制单
指每周每月收发存报表，并与 保证账目清晰正 每发现一次没有与相关部
4 报表 上级反馈 100分 20%
相关部门对帐 确 门对帐的扣10分
综合得分
被考核人： 考核人： 审核人：
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：发货调度员 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：
序 考核
KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 评分 权重 得分
号
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