办公室绩效考核表..--模板分享.doc

---------------------------- 精品 word 文档---------------------------------------------- 编号： _____________ 部门： _____________ 姓名： _____________ 总经办主任绩效考核表 岗位：总经办主任 被考核人： 考核时期： 年 月 项目 序号 考核项目 基准目标 分值 达成情况 考核分数 KPI 1 营业指标 万元 / 月 40 （ 80% ） 2 毛利 万元 / 月 10 3 督导检查会议落实情况 认真无漏洞 3 4 接待公务来访 热情周到细致 3 5 文件管理合格率 100% 3 6 保密工作合格率 100% 3 7 按时收发文件 及时准确 2 8 执行店规店纪合格率 100% 3 9 档案立卷、建立达标率 100% 3 10 环境卫生检查合格率 100% 3 11 出勤率 100% 2 12 对下属绩效考核 及时、 公平、 公正，做好业绩 3 沟通 13 部门内部管理 本部门的规章制度规范， 工作 2 流程顺畅 工作 1 遵章守纪 能认真执行各项规章制度 2 态度 2 政策性与原则性 严格按政策与原则办事 2 （ 8% ） 3 责任感 责任感很强， 力图将自己的工 2 作做到最好 4 团队精神 积极协助其他部门和同事共 2 同达成工作目标 工作 1 分析判断能力 能正确分析事物、 作出准确判 4 能力 断 （ 12% ） 2 创新能力 能够运用一些创新的方法来 4 节能节耗 能够同周围的人沟通和合作， 3 人际关系能力 在增进了解和传达信息方面 4 有较好的表现 总计考核得分 被考核人确认： 考核人确认： 备注说明：适用期不参与绩效考核， 2800 元 /月的薪资 薪酬 B1 ： 1．岗位工资 +绩效工资 +工齡工资 +满勤奖 +安全奖 =3000 元 ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- 2．岗位工资 2200 元+绩效工资 +工齡工资 100 元+满勤奖 100 元 +安全奖 100 元 =3000 元3．即绩效工资为： 500 元 ，绩效考核分数 100 分计，即 5 元 /分4．绩效工资 500 元中，占比为经营额 40%+毛利率 10%=50% ，其他分值按以上指标考核。 5． 绩效工资的 30% 暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。 薪酬 B2 ： 1．岗位工资 +绩效工资 +工齡工资 +满勤奖 +安全奖 =3200 元 2．岗位工资 2300 元 +绩效工资 +工齡工资 100 元 +满勤奖 100 元+安全奖 100 元 =3200 元3．即绩效工资为： 600 元 ，绩效考核分数 100 分计，即 6 元 /分4．绩效工资 600 元中，占比为经营额 40%+ 毛利率 10%=50% ，其他分值按以上指标考核。 5． 绩效工资的 30%暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。 薪酬 B3 ： 1．岗位工资 +绩效工资 +工齡工资 +满勤奖 +安全奖 =3500 元 2．岗位工资 2500 元 +绩效工资 +工齡工资 100 元 +满勤奖 100 元+安全奖 100 元 =3500 元3．即绩效工资为： 700 元 ，绩效考核分数 100 分计，即 7 元 /分4．绩效工资 700 元中，占比为经营额 40%+ 毛利率 10%=50% ，其他分值按以上指标考核。 5．绩效工资的 30% 暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。 ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- 总经理办公室业绩 KPI 指标 序号 考核指标 数据提供 1 公文写作及时准确率 总经办 2 材料打印合格率 总经办 3 材料打印满意程度 总经办 4 打印材料的及时率 总经办 5 文件立卷、归档达标率 总经办 总经办、 6 材料收发及时率 相关部门 总经办、 7 办理酒店有关证照及时性 相关部门 总经办、 8 各类会议组织安排的效率 相关部门 总经办、 9 督导检查会议落实情况及时性 相关部门 总经办、 10 接待公务来访 相关部门  指标说明 及