2020年度区、县委办公室人才工作述职报告.pdfVIP

2020 年区、县委办公室人才工作述职报告 今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的 核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力 优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展 和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。 一、主要做法 1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树 立 “人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力” 的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常 态抓。坚持 “一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开 主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工 作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到 “领 导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工 作扎实有效。 2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚 定县委 “坚强前哨”和 “巩固后院”的职责定位，把 “服 务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠 诚的政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决 策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确 保不误事、不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批 示精神或者县委常委会集体研究决定的关于人才工作的重 大决策事项，在第一时间下发、传达，确保领导要求迅速 落地，快速执行。 3、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。当前， 我县正处于转型跨越、负重前行的关键时期， “三强”项 目培植、 “三大战役”推进等各项工作任务紧迫，为服务 于全县发展大局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后 5 次组织全体机关干部深入乡镇、村居、企业开展党员志愿 者服务活动，特别在七一前夕，县委书记 XX，县委常委、 办公室主任 XX 以普通党员身份参加了办公室主题党日活动， 深入社区建设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群 众，机关干部直接联系服务群众制度得到进一步巩固。 4 、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。不断优 化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位， 采取多种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才， 进一步增加干部的阅历和工作经历。为激发乡镇（街道） 和单位（部门）干部工作积极性，加大借调、选调工作力 度，在充实办公室工作岗位的同时，为干部成长进步提供 良好机会，先后有X 名同志被借调到办公室工作。 二、存在的问题 一是思想境界有待拓宽。在大数据信息时代，办公室在 全方位培养人才方面虽然做了一些工作，但仍存在一些差 距。突出表现在系统学习少，没有站在全县乃至更高的高 度，深入系统地学习人才引进、培养、选拔等方面的知识。 二是双向互动有待加强。平时注重积极争取机会选派干部 交流学习，但是面对办公室工作任务繁重的实际，派出干 部到省市学习以及到基层锻炼的次数相对较少，有时为了 保证办公室工作正常运转，不得不放弃一些选派机会。三 是执行效果有待提升。虽然在人才工作方式方法上进行了 有效探索，创新了一些新办法、新举措，但是作为服务县 委工作的部门，各类制度执行力度较大，但从效果来看， 和预期目标还存在一定的差距。 三、下步打算 1、以扎实学习巩固深化 “不忘初心、牢记使命”主题 教育成果。作为县委的 “参谋部”“服务部”，办公室更 要突出抓好人才工作，下步，将以巩固深化 “不忘初心、 牢记使命”主题教育成果为契机，以 “四好要求”“六个 表率”为标准，以 “五会干部”“五型机关”建设为目标， 围绕提升履职能力和工作水平，高标准高质量推进办公室 人才工作，激发干事创业激情和热情，促使目标定位再拉 高，能力素质再提高，作风形象再提升。 2、以干部教育培训推动职能作用更好发挥。对干部教 育培训情况进行调查摸底，列出清单，按照 “围绕中心、 服务大局，问题导向、提升能力”的原则，紧紧围绕办公 室工作是什么，为什么，怎么干，实施干部教育培训常态 化计划，坚持党性教育与业务培训相结合，理论培训与工 作实践相结合，定期培训与日常培训相结合，短期培训与 专题培训相结合，对全办党员干部进行大规模、多渠道、 全方位的教育培训，充分发挥办公室综合协调、参谋助手、 后勤保障、督查落实等职能作用，为做好 “三服务”工作 提供有力保障。 3、以落实考核评比制度推动人才工作再上新水平。将 考核评比作为人才工作的关键来抓，统筹谋划，系统推进， 切实把思想和行动统一到各级党委对人才工作的部署要求 上来，本着对组织、对事业、对干部认真负责的态度，以 高度的责任感和使命感，抓好考核评比工作。进一步健全 完善办