集团内部员工推荐奖励制度.pdf

集团内部员工推荐奖励制度 1.0 目的 为了提高内部推荐的积极性，拓宽本公司人才引进渠道，及时、快 速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人 力成本，特制定本制度。 2.0 适用范围 置业集团、教育集团、物业管理公司、健康科技公司、俱乐部公司。 3.0 职责分配 3.1 人事部负责内部推荐的统筹管理工作； 3.2 财务部负责内部推荐奖励费用的统计工作； 3.3 各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的筛选工作。 4.0 内部推荐奖励标准及发放时间 4.1 推荐副经理级以上管理人员 600 元/人； 4.2 推荐主管级人员 400 元/人； 4.3 推荐部门专员 200 元/人； 4.4 内部推荐奖励发放时间：被推荐人试用期三个月合格后发放一半； 入职半年后仍在职并表现良好发放另一半。 5.0 内部推荐流程 5.1 员工依据公司招聘岗位的要求，推荐人选给人事部，人事部做好登 记工作以备查； 5.2 人事部和用人部门按岗位要求和公司要求对被荐人进行严格初试和 复试，最终确定是否录用； 1 5.3 确定录用人员后，人事部告知推荐人，并于月底汇总统计表交财务 发放推荐奖金。 6.0 内部员工推荐人选，必须遵守的原则 6.1 被推荐人员与推荐人不能是亲属关系，且提供的个人信息不能有任 何隐瞒和伪造，否则推荐人与被推荐人均按自动离职处理； 6.2 被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求（包括 学历、经验、技能、职业素养等要求）； 6.3 被推荐人员有正常的工作和生活自理能力； 6.4 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。 6.5 被推荐人员与其他公司无劳动及经济纠纷； 7.0 不适用此制度情况 7.1 人事部员工不适用于此制度； 7.2 各部门负责人对本部门员工的推荐不适用于此制度。 2