服装企业员工福利管理办法.pdf

服装企业员工福利管理办法 1 目的 为了规范公司福利管理制度，体现公司对员工的关怀，激发员工的工作激情，特制定本办法。 2 范围 依据补贴具体项目确定。 3 职责 3.1 人事行政部负责员工福利的管理，负责本办法的解释工作。 3.2 各管理责任人负责配合人事行政部的落实工作。 3.3 总经理负责员工福利情况的监督管理。 4 内容 4.1 年终奖 4.1.1 享受标准 （1）生产部一线人员在我司工作满 6 个月 （含）至 1 年，且日平均工资 120 元，年终奖励 300 元， 日平均工资 130 元年终奖励 400 元，日平均工资 140 元，年终奖励 500 元 （2 ）生产部一线人员在我司工作满 1 年（含）至 2 年，且日平均工资 120 元，年终奖励 600 元， 日平均工资 130 元，年终奖励 800 元，日平均工资 140 元，年终奖励 1000 元， （3 ）生产部一线人员在我司工作满 2 年（含）至 3 年，且日平均工资 120 元，年终奖励 1200元， 日平均工资 130 元，年终奖励 1600 元，日平均工资 140 元，年终奖励 2000 元， （4 ）生产部一线人员在我司工作满 3 年及以上，且日平均工资 120 元，年终奖励 1800 元，日平 均工资 130 元，年终奖励 2400 元，日平均工资 140 元，年终奖励 3000 元。 4.1.2 享受条件 （1）必须是在公司规定的放假时间离开、规定的上班时间到岗者才能正常享受。 （2 ）凡中途离职、年终离职者、领取之日已经不在岗者，年终最后一个月、春节后第一个月请假 7 天以上者，均不享受。 （3 ）员工离开时间及报到时间均以部门负责人提供审核名单及人力资源部考勤记录为准。 （4 ）无论何种原因，员工离职时尚未发放本奖励，均视为自动放弃。 （5 ）特殊情况：由总经理办公会研讨决定。 4.1.3 年终奖发放办法 （1）按公司正常放假时间离开公司，在年前（农历）最后一个月薪资发放日予以发放 50%；按公 司公司要求正常报到，在年后开工的次月薪资发放日予以发放 50%。 （2 ）年前提前请假回家，且年后正常报到者，可以享受正常报到的 50%年终奖。 4.1.4 其他 若中途离职员工重新回到公司，按最近入职时间计算工龄。 4.1.5 享受范围：年终奖适用于生产部一线员工。 4.2 年后开工红包 4.2.1 享受条件及标准 （1）去年在职员工按公司规定时间正常回公司报到人员可享受红包 300 元； （2 ）请假员工在农历正月 20 日之前回公司正常报到，工作满 3 天后，由车间主管申请，可享受 开工红包 200 元。 （3 ）年后（截止时间为农历正月 20 日之前）新招聘员工在在司工作满 7 天以后，由车间主管申 请，可享受开工红包 200 元。 4.2.2 发放办法 （1）去年在职员工正常报到者由车间组长、主管统计汇总，报人事行政部审核、总经理批准后予 以统一发放； （2 ）迟到员工及新入职员工根据以上条件由车间主管造册，报人事行政部审核、总经理批准后予 以分批发放。 4.2.3 享受范围：年后开工红包适用于公司全体员工。 4.3 员工推荐奖励 4.3.1 享受标准 （1）新年开工至正月底，凡介绍新一线人员（车位、小烫及公司明文规定的其他岗位）入职者， 奖励 1600 元每人。 （2 ）推荐奖励只适用于推荐人。 4.3.2 享受条件 （1）技术标准：所介绍新进人员平均日工资在 130 元以上； （2 ）被推荐员 工 品行端正，服从管理，能够遵守我公司各项规章制度的人员，在这相应的时间段 内无重大违纪行为。 （3 ）被推荐的员工在中途离职、或因严重违反公司